劳务派遣合同里不写薪资，这种做法是不规范且存在法律风险的。以下从多个角度为你分析可能的原因及法律后果：

可能的原因

1. 信息不透明或故意隐瞒：

   • 劳务派遣单位可能为了降低用工成本或避免与劳动者就薪资问题产生争议，故意不在合同中明确薪资标准。
   • 用工单位可能出于某种考虑，如薪资保密、避免内部比较等，要求劳务派遣单位不在合同中写明薪资。

2. 合同模板或操作疏忽：

   • 劳务派遣单位可能使用了不完善的合同模板，未包含薪资条款。
   • 在合同签订过程中，由于操作疏忽或沟通不畅，导致薪资条款被遗漏。

3. 薪资结构复杂或变动频繁：

   • 薪资可能包含多种组成部分，如基本工资、绩效奖金、津贴等，且各部分比例和计算方式复杂，难以在合同中明确。
   • 薪资可能根据市场情况、用工单位经营状况或劳动者个人表现等因素频繁变动，导致合同中难以固定薪资标准。

法律后果

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳务派遣合同作为劳动合同的一种，也应当明确薪资标准。
   • 不写薪资的劳务派遣合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。

2. 劳动者权益受损：

   • 劳动者可能因无法确定自己的薪资标准而遭受经济损失，如薪资被克扣、拖欠或未按时足额支付等。
   • 在发生薪资争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。

3. 劳务派遣单位和用工单位承担法律责任：

   • 劳务派遣单位可能因未履行法定义务而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 用工单位作为实际用工方，也可能因劳务派遣单位的违法行为而承担连带责任。

建议

1. 要求明确薪资条款：

   • 劳动者在签订劳务派遣合同时，应当要求明确薪资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如劳务派遣单位或用工单位拒绝明确薪资条款，劳动者有权拒绝签订合同或向相关部门投诉举报。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应当妥善保管与薪资相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
   • 在发生薪资争议时，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如劳动者在劳务派遣合同签订或履行过程中遇到薪资问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳务派遣合同里不写薪资是不规范且存在法律风险的。劳动者在签订合同时应当要求明确薪资条款，并保留好相关证据。如遇法律问题，可直接向我咨询。