劳务派遣合同中未填写工资属于合同条款不完备的情形，劳动者有权要求派遣单位明确工资标准并补充写入合同；若协商不成，可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 合同条款的完备性要求
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。劳务派遣合同作为劳动合同的特殊形式，同样需遵守这一规定。若合同中未填写工资，属于条款缺失，可能影响劳动者权益的明确性。

2. 劳动者的权利与应对措施

   • 协商补充：劳动者可主动与劳务派遣单位沟通，要求明确工资标准并补充写入合同。若派遣单位拒绝，可要求其出具书面说明（如工资构成、支付方式等），作为后续维权的证据。
     
   • 法律救济：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同无效部分（如工资条款）的补充或赔偿。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

3. 实务中的注意事项

   • 工资标准的认定：若合同未约定工资，实践中可能参照派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中的工资条款，或以同岗位同工种的社会平均工资为参考。
     
   • 证据留存：劳动者应保存与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），以证明实际劳动报酬情况，便于后续维权。

4. 风险提示
   若劳务派遣单位与用工单位互相推诿，导致工资标准无法明确，劳动者可能面临工资拖欠或低于约定标准的风险。此时，建议劳动者及时通过法律途径主张权利，避免权益受损。

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