劳务派遣合同上不写薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动报酬”这一项：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由于劳务派遣合同也属于劳动合同的一种，因此它同样需要包含上述条款，特别是劳动报酬这一关键内容。

法律后果分析

1. 合同效力问题：如果劳务派遣合同中没有明确写明薪资，该合同可能因缺乏必备条款而被认定为部分无效或整体无效（具体取决于缺失条款的重要性和对合同目的的影响）。这将对劳务派遣单位和劳动者双方的权益产生不利影响。

2. 劳动者权益受损：薪资是劳动者最关心的核心利益之一。如果合同中没有明确薪资，劳动者在维权时可能面临举证困难，无法有效维护自己的合法权益。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己的实际薪资水平，从而影响赔偿金额的计算。

3. 法律责任承担：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳务派遣单位如果未在合同中写明薪资，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担对劳动者的赔偿责任。

实际操作建议

1. 要求明确薪资：作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，有权要求劳务派遣单位明确写明薪资水平、支付方式、支付时间等关键信息。这是保障自己合法权益的重要措施。

2. 仔细审查合同：在签订合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保所有必备条款都已明确写明。如果发现合同中有缺失或模糊不清的条款，应及时与劳务派遣单位沟通并要求补充或修改。

3. 保留证据：在签订合同后，劳动者应妥善保管合同文本和相关证据材料。如发生劳动争议或需要维权时，这些证据将起到至关重要的作用。

如果你在劳务派遣合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。