结论：劳动合同中未写明报酬是不符合《劳动合同法》规定的，但劳动者可以通过多种途径来确保自己的劳动报酬权益得到保障。
法律背景与分析：
劳动合同的必备条款：
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含劳动报酬等关键条款。这是劳动合同的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方对劳动报酬有明确的约定。
报酬约定不明的处理：
- 若劳动合同对劳动报酬约定不明确或未约定，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者应首先进行协商；协商不成时，参照集体合同；无集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬；若以上方法均不适用，则遵循国家有关规定。
法律建议与操作：
优先协商补充：
- 劳动者应首先与用人单位积极沟通，就薪酬标准、支付方式及时间等细节进行协商，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最直接且理想的解决方式，能够明确双方权利义务，避免后续纠纷。
参照集体合同：
- 若用人单位存在集体合同，且其中对劳动报酬有明确规定，劳动者应了解并参照集体合同中的薪酬标准，确保其个人劳动合同中的薪酬不低于集体合同规定的水平。
适用同工同酬原则：
- 在无法协商或参照集体合同时，对于相同或相近岗位、工作内容和工作量的劳动者，应适用同工同酬原则。劳动者需收集相关证据，如工作记录、同岗位其他劳动者的薪酬信息等，以证明其应享受同工同酬的待遇。
寻求行政帮助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位限期改正。劳动行政部门有权依法对用人单位进行监督，确保其遵守劳动法律法规。
法律途径维权：
- 当用人单位拒绝明确薪酬或损害劳动者权益时，劳动者可通过法律途径维权。可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括获得合理的劳动报酬。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定在劳动合同中明确劳动报酬，且未通过其他方式与劳动者达成一致，劳动者有权要求用人单位支付合理的劳动报酬。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可通过上述法律途径维权，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
总结与建议：
劳动合同未注明报酬时，劳动者应首先尝试与用人单位协商补充；协商不成时，可依次参照集体合同、适用同工同酬原则、寻求行政帮助；最终，若必要，可通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，避免不必要的法律纠纷。
如有任何合同纠纷或经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。