劳动合同中基本工资2000元，工资表不可以不体现。以下从不同角度为您详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务以货币形式按月支付给劳动者工资，并且应当制作工资支付表。工资支付表应当包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及工资实发金额等详细信息。基本工资作为工资的重要组成部分，必须在工资表中明确体现。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者清楚了解自己的工资构成和发放情况。

劳动者权益保护角度

工资表是劳动者维护自身合法权益的重要证据。如果工资表中不体现基本工资，一旦发生劳动纠纷，如用人单位克扣工资、未足额支付工资等情况，劳动者将难以提供有效的证据来证明自己的工资标准，从而增加维权难度。例如，若劳动者主张用人单位未按照劳动合同约定的基本工资2000元支付工资，但工资表中没有体现这一金额，用人单位可能会否认该约定或提出其他抗辩理由，导致劳动者的权益无法得到及时有效的保障。

企业管理角度

从企业管理的角度来看，规范、准确的工资表有助于企业进行人力资源管理。工资表可以反映员工的薪酬情况，便于企业进行薪酬分析、调整和成本控制。如果工资表中不体现基本工资，会导致薪酬数据不完整、不准确，影响企业对人力资源的合理配置和管理决策。同时，规范的工资表也有助于建立良好的劳动关系，增强员工对企业的信任和归属感。

建议：

• 用人单位应当严格按照法律法规的要求，制作详细、准确的工资表，并在工资表中明确体现基本工资等各项工资构成。
• 劳动者在收到工资后，应当仔细核对工资表中的各项信息，如发现工资表中未体现基本工资或工资发放存在异常情况，应及时与用人单位沟通协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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