结论：工资条里不算补贴基本工资写1500是否可行，需结合具体情况判断，包括当地最低工资标准、劳动合同约定以及补贴的性质等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 当地最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
   • 分析：如果1500元低于当地最低工资标准，那么这种写法显然是不合法的。用人单位必须按照或高于最低工资标准支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。
   • 建议：在设定基本工资时，用人单位应首先了解并遵守当地的最低工资标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。

2. 劳动合同约定：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工资构成、支付方式等关键条款。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了基本工资为1500元，且该金额不低于当地最低工资标准，同时补贴部分作为额外福利单独列出，那么这种写法在法律上是可行的。但需注意，补贴部分也应明确约定其性质、支付条件等，以避免后续纠纷。
   • 建议：在签订劳动合同时，双方应就工资构成、支付方式等关键条款进行充分协商并明确约定，以确保合同的合法性和有效性。

3. 补贴的性质：

   • 法律背景：补贴是用人单位为了补偿劳动者因特殊工作条件、工作环境或额外劳动消耗而支付的额外费用。补贴的性质和支付条件应在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 分析：如果补贴是劳动者应得工资的一部分（如交通补贴、餐补等），而用人单位试图通过将其排除在基本工资之外来降低工资总额，这种做法可能涉嫌违法。因为补贴作为工资的一部分，应计入劳动者的总收入中。
   • 建议：用人单位在设定工资结构时，应合理区分基本工资和补贴部分，并确保补贴部分符合法律法规的规定。同时，应向劳动者明确说明补贴的性质和支付条件，以避免误解和纠纷。

额外提醒：

• 工资条是劳动者了解自己工资构成和支付情况的重要依据。用人单位应确保工资条的准确性和完整性，以便劳动者能够清晰地了解自己的收入情况。
• 如果劳动者对工资条中的内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工资条里不算补贴基本工资写1500是否可行，需根据当地最低工资标准、劳动合同约定以及补贴的性质等因素综合判断。用人单位在设定工资结构时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的基本权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。