关于劳务合同未约定劳务费的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

结论前置：劳务合同未约定劳务费时，首先应由双方协商确定；协商不成时，可参考订立合同时履行地的市场价格或政府定价、指导价来确定。若因此发生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 协商确定劳务费：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，若合同中未约定劳务费，双方应首先通过友好协商，明确劳务费的具体数额、支付方式及支付时间等。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的合作关系。

2. 参考市场价格或政府定价：

   • 若协商无果，劳务费可按照订立合同时履行地的市场价格来确定。这通常反映了当时市场上同类劳务的平均价格水平，较为公平合理。
   • 若劳务项目属于政府定价或指导价范围，则应按照相关规定执行。这有助于确保劳务费用的合法性和合规性。

3. 法律途径解决争议：

   • 若双方因劳务费问题发生争议，且无法通过协商解决，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，双方应尽可能明确劳务费的相关条款，包括具体数额、支付方式、支付时间等，以避免后续产生争议。
• 若合同中确实未约定劳务费，双方应尽快通过协商或参考市场价格等方式确定劳务费用，并签订补充协议或书面确认函等文件予以确认。
• 在处理劳务费争议时，劳动者应保持冷静理性，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

综上所述，劳务合同未约定劳务费时，双方应首先通过协商确定劳务费用；协商不成时，可参考市场价格或政府定价来确定；若发生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能对你有所帮助。