离职后，公司不可以不付工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、不同离职情形下的工资支付
员工主动离职：
- 无论员工是因个人原因还是其他原因主动离职，只要其提供了劳动，公司就有义务支付工资。
- 员工主动离职并不构成公司不支付工资的理由。公司应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额地支付其应得的工资。
员工自动离职（未按规定程序离职）：
- 自动离职通常指劳动者未按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，而擅自离开工作岗位的行为。
- 尽管劳动者存在自动离职的行为，但其在离职前已提供的劳动仍应获得相应的报酬。公司不得以劳动者自动离职为由拒绝支付工资。
试用期离职：
- 劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
- 若劳动者履行了提前通知义务，单位应支付工资。即使未提前通知，单位也不能克扣工资，但有权要求因员工突然离职造成的直接经济损失进行赔偿（需符合法律规定，且赔偿金额有限制）。
三、特殊情况下的处理原则
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者离职给用人单位造成了经济损失，并且这一损失在劳动合同中有明确的赔偿约定，那么公司可以按照约定和相关法律规定，从劳动者工资中扣除一定比例的赔偿金额。
- 但需要注意的是，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位和劳动者可能就工资支付问题达成一致意见。例如，劳动者同意放弃部分工资以换取尽快离职等。这种协商一致的解决方案也是合法有效的。
四、法律建议与应对措施
协商解决：
- 如果公司拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，确保自己的劳动报酬得到保障。
总结：离职后，公司不可以不付工资。无论员工是主动离职、自动离职还是试用期离职，只要其提供了劳动，公司就有义务支付工资。同时，若员工的离职行为给公司造成了损失，并且这个损失是可以证明的，公司有权要求员工进行赔偿。但重要的是，这两者是分开的法律问题，公司不能以员工离职未经同意或自动离职为由拒绝支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。