公司不能单方面在劳动合同中约定到期不续签也不用赔偿，这样的条款通常是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期，公司不续签，是需要向劳动者支付经济补偿的。公司不能通过单方面的约定来免除这一法定义务。如果劳动合同中有“到期不续签也不用赔偿”这样的条款，它违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，所以这样的条款是无效的。
实际操作角度
即使公司在劳动合同中加入了这样的条款，一旦发生纠纷，劳动者仍然可以依据法律规定向公司主张经济补偿。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会首先审查劳动合同的条款是否合法有效。对于违反法律强制性规定的条款，会依法认定其无效，并依据法律规定来裁决公司是否需要支付经济补偿。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以依据法律规定解除劳动合同，并且在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿。但这与劳动合同到期不续签的情况是不同的。在劳动合同到期不续签的情况下，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者主动提出不续签且公司维持或提高原劳动合同条件），否则公司通常是需要支付经济补偿的。
建议：
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