结论前置：

1. 旷离后，用人单位不发工资的行为通常是不合法的。劳动者有权获得其实际出勤天数的工资，除非因旷工行为给用人单位造成了直接经济损失或有其他合法扣减依据。
2. 若用人单位不发工资，劳动者应依法维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

详细分析：

一、旷离与工资支付的关系

一般情况：

• 劳动者旷离后，用人单位应支付其实际出勤天数的工资。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。例如，若某员工在某月正常出勤15天后旷工并离职，用人单位应支付这15天的工资。

特殊情况：

• 若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某员工因旷工导致机器损坏，维修费2万元，其月工资5000元，则用人单位可扣除不超过1000元作为赔偿。
• 若用人单位有合法制定的规章制度，并明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资），且该制度已向劳动者公示，用人单位可按规定扣减部分工资，但仍需支付劳动者其他正常出勤天数的工资。例如，若某公司规定旷工一天扣发当天工资的2倍，且该规定合法有效，某员工旷工2天后离职，用人单位可扣发相应工资作为处罚。

二、法律依据与工资支付原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

三、劳动者权益维护途径

1. 协商：

   • 劳动者首先应尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系以及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

4. 诉讼：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
• 用人单位因旷离扣薪应有合法的依据且在合理的范围内，否则将承担法律责任。

总结： 旷离后，用人单位不发工资的行为通常是不合法的。劳动者应根据自身实际情况，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理旷工行为与工资支付问题。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。