停工留薪期工资两个月没有发，劳动者通常可以被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者据此以用人单位未依法支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定的被迫离职情形。
二、被迫离职的条件与后果
条件：
- 用人单位在停工留薪期内未发放工资。
- 劳动者已与用人单位沟通，但问题未得到解决。
- 劳动者有证据证明用人单位未支付工资，如工资条、银行流水、考勤记录等。
后果：
- 劳动者可以解除劳动合同。
- 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与流程
收集证据：
- 保留工资条、银行流水、考勤记录等能证明用人单位未支付工资的证据。
- 如有工伤认定决定书、医院诊断证明等，也应一并保留。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位沟通，要求其支付停工留薪期工资。
- 若沟通无果，可考虑采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法责令用人单位支付工资。
- 若投诉无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在被迫离职前，应尽量保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并留存好相关证据，如通知解除合同的书面材料等，以便后续维权。
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为。
总结，停工留薪期工资两个月没有发，劳动者在符合一定条件下可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。