结论：停工留薪期内拒绝上班并离职，一般不算被迫离职，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。
分析说明：
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，此期间劳动者享有原工资福利待遇不变的权利。
- 在停工留薪期内，劳动者并非完全不能工作，而是根据医疗机构的证明，需要暂停工作以接受治疗。如果劳动者身体状况允许，且医疗机构未明确禁止其工作，劳动者理论上是可以继续工作的。
拒绝上班并离职的性质：
- 拒绝上班并离职，是劳动者主动选择的行为，而非因用人单位的违法行为或不合理要求而被迫离职。
- 如果劳动者在停工留薪期内，未经医疗机构同意或未按照医疗机构的要求进行休息和治疗，而擅自拒绝上班并离职，这通常被视为劳动者主动解除劳动关系，而非被迫离职。
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动等）或不合理要求（如调岗降薪、违法解除劳动合同等）而不得不选择离职。
- 在停工留薪期内，如果用人单位存在上述违法行为或不合理要求，导致劳动者无法继续工作而选择离职，那么这种情况可能构成被迫离职。但单纯拒绝上班并离职，并不直接等同于被迫离职。
法律建议：
- 如果劳动者在停工留薪期内因身体原因无法继续工作，且已按照医疗机构的要求进行休息和治疗，但用人单位仍要求其上班或采取其他不合理措施，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如果劳动者在停工留薪期内未经医疗机构同意擅自拒绝上班并离职，且用人单位不存在违法行为或不合理要求，那么劳动者可能无法享受被迫离职的相关待遇（如经济补偿金等）。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
后续行动建议：
- 如果劳动者对离职性质或相关权益有疑问，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而遭受损失。
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