工厂停工辞职是否算被迫离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常指的是用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者因此提出解除劳动合同的情形。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、工厂停工与被迫离职的关系
工厂停工非因劳动者原因：
- 如果工厂停工是由于市场原因、经营困难等非劳动者原因导致的，且工厂未按照法律规定支付劳动者停工期间的工资或生活费，或者未提供必要的劳动条件，那么劳动者在这种情况下提出辞职，可以视为被迫离职。因为工厂的行为已经违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。
工厂停工因劳动者原因：
- 如果工厂停工是由于劳动者个人的原因，如严重违反工厂规章制度、失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等，那么劳动者在这种情况下提出辞职，通常不被视为被迫离职。因为此时劳动者是过错方，工厂有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
工厂停工但支付了合理待遇：
- 如果工厂停工期间，按照法律规定或劳动合同的约定支付了劳动者合理的工资或生活费，并提供了必要的劳动条件（如培训、转岗等），那么劳动者在这种情况下提出辞职，一般也不被视为被迫离职。因为工厂已经履行了其作为用人单位的义务，劳动者没有因工厂的行为而遭受损失。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果劳动者认为工厂停工导致自己被迫离职，应收集相关证据，如工厂停工的通知、工资支付记录、与工厂的沟通记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果劳动者与工厂就停工期间的待遇或离职问题产生争议，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在维权过程中，劳动者应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段。
总结来说，工厂停工辞职是否算被迫离职，需根据工厂停工的原因、工厂是否履行了其作为用人单位的义务以及劳动者的具体情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。