当您面临工资没有证据的情况时，虽然这确实增加了解决问题的难度，但您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

首先，与用人单位进行协商是一个重要的第一步。您可以尝试与雇主进行坦诚的对话，明确表达您的诉求，并尽量让雇主承认拖欠工资的事实，进而达成支付协议。在协商过程中，建议您保存好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，并依法核实情况。即使您没有直接证据，他们也可以通过询问用人单位、查看财务资料等方式来查明事实。因此，不要犹豫，及时向劳动监察部门寻求帮助。

此外，向劳动争议调解组织申请调解也是一个不错的选择。调解组织会帮助双方梳理事实，促使双方通过和解的方式解决纠纷。在调解过程中，您可以充分表达自己的诉求，并听取对方的意见，寻求一个双方都能接受的解决方案。

同时，您还可以尝试收集间接证据来支持自己的主张。比如，您可以通过录音、录像等方式收集与工资有关的证据，如与老板沟通工资事宜时的录音。此外，工作记录、交流记录、类似工资条的文件等也可以作为间接证据。这些证据虽然可能不是直接证据，但它们在形成完整的证据链后，也有可能对您的维权产生积极的影响。

最后，如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。虽然起诉追讨工资可能需要一定的费用和时间，但如果您能够提供充分的证据支持自己的主张，就有可能获得法律的支持和保护。

总之，面对工资没有证据的情况，您不要过于慌张和无助。通过协商、投诉、调解、收集间接证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您仍然有可能维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理智，积极寻求帮助和支持。