当农民工面临工资被拖欠且没有直接证据的情况时，确实会感到无助和困惑，但请放心，仍有一些途径可以帮助您维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
一、尽量收集间接证据
电话录音与聊天记录：尝试与用人单位负责人进行电话沟通或线上聊天，在谈话中提及工作内容、时长、工资数额等关键信息，并进行录音或保存聊天记录。这些都可以作为间接证据。
工友证言：寻找在同一工地或公司工作的工友，请他们提供证人证言，证明您的工作情况、工资拖欠事实等。工友的证言在维权过程中往往能起到关键作用。
工作记录与物品：收集工作证、工作服、考勤记录等能间接证明您与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料虽然不能直接证明工资拖欠，但能增强您主张的可信度。
二、向相关部门投诉与申请调解
劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。即使您没有直接证据，劳动监察部门也可以通过询问用人单位、查看财务资料等方式核实情况，并责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动争议调解组织申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，调解过程中，相关组织会帮助梳理事实，促使双方解决纠纷。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：如果投诉与调解无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，提交您收集到的所有间接证据。仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据，如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的证据及主张，即使部分证据证明力较弱，但综合起来能形成完整证据链，也有助于维护您的权益。
四、注意事项
及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
保留证据：在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，包括电话录音、聊天记录、工友证言、工作记录等。
了解法律：在维权前，了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和维权途径。
寻求帮助：如果感到自己无法单独应对维权过程，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，即使初始证据不足，您仍然可以通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。