针对您提出的问题，即不是同一家公司的人能否作为证人证明某人在公司上班，以及如何去证明，以下是我的详细解答：
首先，不是同一家公司的人确实可以作为证人来证明某人在另一家公司上班。证人的证言是证据的一种形式，只要证人能够客观、真实地反映所了解的情况，其证言就可以作为认定事实的依据。
接下来，为了更有效地证明某人在公司上班，除了证人的证言外，还可以结合以下证据进行综合证明：
工资支付凭证或记录：
- 这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，能够直接证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 这些文件上通常印有用人单位的名称、标志或劳动者的姓名、职位等信息，能够直接证明劳动者与用人单位的关联。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 这些记录是用人单位在招聘过程中形成的，能够证明劳动者曾向用人单位申请工作并经过了一定的招聘流程。
考勤记录：
- 考勤记录是用人单位对劳动者出勤情况的记录，能够证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
其他劳动者的证言：
- 除了您提到的非同一家公司的证人外，同一家公司的其他劳动者也可以作为证人，他们的证言能够相互印证，增强证明力。
工作邮件、聊天记录等电子证据：
- 如果劳动者与用人单位之间通过电子邮件、即时通讯工具等进行工作沟通，这些电子证据也可以作为证明劳动关系的依据。
工作现场的照片、视频等视听资料：
- 这些资料能够直观展示劳动者在用人单位的工作场景，是证明劳动关系的有力证据。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据都必须是客观、真实的，不能伪造或篡改。
- 确保证据的合法性：证据的收集过程必须合法，不能侵犯他人的合法权益。
- 确保证据的关联性：证据必须与待证明的事实具有关联性，能够直接或间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
综上所述，不是同一家公司的人可以作为证人证明某人在公司上班，但为了更有效地证明劳动关系，建议结合多种证据进行综合证明。