工资表在一定条件下可以证明劳动关系，但并非绝对，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
工资表作为证明劳动关系的直接证据
工资表是记录员工工资发放情况的书面文件，通常包含员工的姓名、工资数额、发放时间等关键信息。在劳动关系中，工资表是雇主向员工支付工资的直接证明，因此，如果工资表上明确记载了员工的姓名、工作岗位、工资构成及发放时间，且该工资表由用人单位出具并加盖公章或相关负责人签字，那么这份工资表就可以作为证明劳动关系存在的直接证据。
工资表作为辅助证据的情况
然而，并非所有工资表都能单独证明劳动关系。有些情况下，工资表可能只是用人单位内部的一种财务记录，没有员工的签字确认，或者工资表上的信息不够完整、准确。在这种情况下，工资表可能需要与其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等）相结合，才能共同证明劳动关系的存在。
工资表无法证明劳动关系的情况
此外，还有一些特殊情况，工资表可能无法证明劳动关系。例如：
非全日制员工：非全日制员工与用人单位之间可能不存在正式的劳动合同，工资也可能以现金形式发放，没有工资表记录。在这种情况下，即使存在工资发放的事实，也难以通过工资表来证明劳动关系。
劳务关系：如果双方之间是劳务关系而非劳动关系，那么工资表可能只是记录劳务报酬的发放情况，而不能证明劳动关系的存在。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，因此不能简单地将工资表作为证明劳动关系的依据。
工资表造假：如果工资表是伪造的或存在重大瑕疵（如信息不真实、签字不真实等），那么这份工资表将无法作为证明劳动关系的有效证据。在这种情况下，需要依靠其他更可靠的证据来证明劳动关系的存在。
法律建议
保留工资表：作为员工，你应该妥善保留自己的工资表，以备不时之需。如果用人单位没有提供工资表，你可以要求用人单位出具并加盖公章或相关负责人签字。
结合其他证据：如果仅凭工资表无法充分证明劳动关系，你可以结合其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）来共同证明。这些证据可以相互印证，提高证明力。
寻求法律帮助：如果你在证明劳动关系方面遇到困难或争议，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工资表在一定条件下可以证明劳动关系，但并非绝对。在证明劳动关系时，你需要结合其他证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。