每个月发的工资在一定程度上能证明劳动关系，但并非绝对，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工资发放作为证明劳动关系的直接证据

1. 工资支付记录的性质：

   • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，是劳动者与用人单位之间存在经济往来的直接证据。这些记录能够显示用人单位定期向劳动者支付报酬的事实，是劳动关系存在的重要标志之一。

2. 工资发放与劳动关系的关联性：

   • 在正常情况下，用人单位会按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。这种定期、稳定的支付行为，与劳动关系中的“从属性”特征相吻合，即劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动，并获得相应的报酬。

工资发放证明劳动关系的局限性

1. 非全日制或临时用工情况：

   • 在某些非全日制或临时用工的情况下，用人单位可能不会按照固定的周期（如每月）支付工资，而是根据实际工作天数或工作量进行结算。这种情况下，工资发放记录可能不足以单独证明劳动关系的存在。

2. 工资发放主体的多样性：

   • 有时，工资可能并非由用人单位直接支付，而是通过第三方（如劳务派遣公司、支付平台等）进行。这种情况下，需要进一步查明工资发放背后的实际劳动关系，以确定真正的用人单位。

3. 其他证据的必要性：

   • 除了工资发放记录外，还需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存在。例如，劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地证明劳动关系的存在。

法律建议

1. 保留工资发放记录：

   • 作为劳动者，应妥善保留自己的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录在证明劳动关系时具有重要作用。

2. 收集其他相关证据：

   • 除了工资发放记录外，还应积极收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据能够增强证明劳动关系的力度。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在证明劳动关系方面遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

举例说明：假设小张在某公司工作，但未签订劳动合同。小张每月都会收到公司通过银行转账支付的工资，并保留了相应的转账记录。同时，小张还有工作证、考勤记录等证据。在这种情况下，小张的工资发放记录结合其他证据，能够较充分地证明其与公司之间存在劳动关系。

综上所述，每个月发的工资在一定程度上能证明劳动关系，但需结合其他证据综合判断。如果你在证明劳动关系方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。