结论：一建后审中劳务派遣公司盖章是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若报考时以劳务派遣公司员工身份报名，且派遣公司具备独立法人资格
   根据《一级建造师执业资格考试实施办法》及报考文件要求，考生需提供与报考单位一致的社保缴纳证明、劳动合同等材料。若报考时填报的单位为劳务派遣公司，且该公司具备独立法人资格（即能独立承担民事责任），则后审时由派遣公司盖章是符合规定的。此时需同步提供派遣协议、实际用工单位出具的岗位证明等材料，以证明考生实际从事建设工程施工管理工作。

2. 若报考时以实际用工单位员工身份报名，但劳动合同与劳务派遣公司签订
   若考生实际在A公司（用工单位）工作，但劳动合同与B公司（劳务派遣公司）签订，此时报考填报单位应为B公司。后审时需由B公司盖章，并补充提供A公司出具的岗位证明、派遣协议等材料，证明考生实际在A公司从事相关工作。若报考时填报单位为A公司但盖章单位为B公司，则属于“报考单位与盖章单位不一致”，可能导致审核不通过。

3. 劳务派遣公司不具备独立法人资格或未签订合法派遣协议
   若劳务派遣公司未取得《劳务派遣经营许可证》，或未与考生签订合法劳动合同及派遣协议，则其盖章行为可能被认定为无效。此外，若考生无法提供社保缴纳记录（显示派遣公司为缴费单位）或实际用工单位出具的岗位证明，仅凭派遣公司盖章难以通过后审。

关键提醒：

• 报考单位与盖章单位必须一致，且需与社保缴纳单位、劳动合同签订单位、实际用工单位中的至少一个保持关联；
  
• 劳务派遣关系需通过合法派遣协议、社保记录等材料佐证，否则可能被认定为“虚假报考”；
  
• 不同省份对劳务派遣考生的审核要求可能存在差异，建议提前咨询当地人事考试中心确认具体政策。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体政策为您详细解答。