劳务外包离职证明一般应由劳务外包公司（即与劳动者签订劳动合同的单位）盖章，用工单位盖章通常不符合规范。具体分析如下：

1. 法律关系角度
   劳务外包中，劳动者与劳务外包公司建立劳动关系，用工单位与劳务外包公司签订服务合同。根据《劳动合同法》第五十条，离职证明是用人单位（即劳务外包公司）在解除或终止劳动合同时出具的法定义务文件，需加盖用人单位公章。用工单位并非劳动关系主体，无权直接出具或盖章离职证明。

2. 实务风险角度
   若用工单位盖章，可能引发以下问题：

   • 劳动关系混淆：第三方机构（如社保部门、新用人单位）可能误认为劳动者与用工单位存在劳动关系，导致社保缴纳、工伤认定等纠纷；
     
   • 证明效力瑕疵：离职证明需包含劳动合同期限、工作岗位、离职原因等关键信息，用工单位可能无法准确填写，影响劳动者后续维权（如申请失业金、主张经济补偿）。

3. 例外情形
   若劳务外包公司与用工单位在合同中明确约定由用工单位协助出具离职证明，且劳动者同意，可由双方共同盖章。但需注意：

   • 合同条款需符合《民法典》关于委托代理的规定；
     
   • 离职证明内容仍需以劳务外包公司名义出具，避免用工单位单独盖章。

建议：

• 劳动者应要求劳务外包公司出具盖章的离职证明，并保留好原件；
  
• 若用工单位拒绝配合，可向劳务外包公司主张权利，或通过劳动监察部门投诉；
  
• 用工单位若需留存劳动者离职信息，可要求劳务外包公司提供复印件并加盖“与原件一致”章。
  

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