结论：用人单位一般不可以随意给外包员工盖离职章，需根据具体情况判断是否合法合规。 以下从不同角度进行分析：

1. 从合同关系角度

   • 外包员工通常与外包公司签订劳动合同，而非与用人单位直接建立劳动关系。在这种情况下，用人单位并非外包员工的直接雇主，没有权力直接为其办理离职手续并加盖离职章。离职手续的办理主体应该是与员工存在劳动关系的外包公司。例如，若外包员工想要离职，应向外包公司提出申请，由外包公司按照其内部规定和与用人单位的约定来处理离职相关事宜，包括开具离职证明等。
   • 如果用人单位未经外包公司同意，擅自给外包员工盖离职章，可能会引发一系列法律问题。一方面，这可能干扰了外包公司与员工之间正常的劳动关系管理秩序；另一方面，如果因此导致外包员工与外包公司之间产生劳动纠纷，用人单位可能会被卷入其中，承担不必要的法律责任。

2. 从授权角度

   • 若用人单位与外包公司之间有明确的授权约定，即外包公司授权用人单位在特定情况下可以为外包员工办理离职相关手续并加盖离职章，那么在这种情况下，用人单位的行为可能是合法合规的。但这种授权必须是以书面形式明确且具体的，包括授权的范围、条件、期限等。例如，双方可以在外包服务合同中约定，在满足某些特定条件（如外包项目提前结束、员工严重违反用人单位现场管理规定等）时，用人单位有权代表外包公司为相关外包员工办理离职手续并加盖离职章。
   • 如果没有这样的明确授权，用人单位擅自加盖离职章的行为就缺乏合法依据，可能会面临被外包公司追究违约责任的风险，同时也可能损害外包员工的合法权益。

3. 从员工权益保护角度

   • 对于外包员工来说，离职章的加盖涉及到其离职后的诸多权益，如领取失业保险、办理社保转移、应聘新工作等。如果用人单位随意加盖离职章，可能会导致员工的离职时间、离职原因等信息不准确，从而影响员工享受相关权益。例如，若用人单位错误地加盖离职章，将员工的离职原因标注为“个人主动离职”，而实际上员工是因为用人单位或外包公司的原因被迫离职，这就会使员工无法领取应得的失业保险金。
   • 因此，为了保护外包员工的合法权益，用人单位在处理与外包员工离职相关的事宜时，必须谨慎行事，确保加盖离职章的行为符合法律规定和合同约定。

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