岗位外包时，实际劳动关系公司一般不可以给实习生盖实习章。下面我将对此进行详细分析：

一. 岗位外包与实习关系的本质区别

1. 岗位外包：通常指的是企业将某个岗位或业务流程外包给第三方公司来执行，外包员工与第三方公司建立劳动关系，而与企业之间并不存在直接的劳动关系。
2. 实习关系：则是指在校学生或未取得正式工作资格的人员，在企事业单位进行实践学习，与实习单位建立的是实习关系，而非劳动关系。

二. 实习章的意义与归属

1. 实习章的意义：实习章是实习单位对实习生实习经历的认可，通常用于证明实习生在实习期间的表现和完成情况。
2. 实习章的归属：实习章应由实习单位，即与实习生建立实习关系的单位来盖章。在岗位外包的情况下，实际劳动关系公司并非实习单位，因此没有权力或义务为实习生盖实习章。

三. 法律法规的支撑

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动关系与实习关系在法律上有着明确的区分。岗位外包涉及的是劳动关系，而实习章则与实习关系相关，两者在法律层面上不可混淆。

四. 实际操作中的建议

• 明确实习关系：实习生应首先明确自己的实习单位，并与实习单位签订实习协议，确保实习关系的合法性。
• 正确寻求实习证明：实习结束后，应向实习单位申请实习证明，并由实习单位盖章确认。

综上所述，岗位外包时，实际劳动关系公司由于与实习生不存在直接的实习关系，因此一般不可以给实习生盖实习章。实习生应明确自己的实习单位，并向实习单位申请实习证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。