劳务派遣离职证明一般是盖用人单位（即实际用工单位）的公章，但具体盖章单位可能因实际情况和合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情况下的盖章单位

在劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。当劳动者离职时，理论上离职证明可以由劳务派遣单位出具并盖章，因为劳务派遣单位是劳动者的法律意义上的用人单位。然而，在实际操作中，由于劳动者在实际用工单位工作，与实际用工单位有直接的接触和管理关系，因此实际用工单位出具并盖章的离职证明更为常见和实用。这样的离职证明能够更准确地反映劳动者在实际工作期间的表现和离职原因，对于劳动者后续的就业和职业发展也更有参考价值。

二、合同约定或特殊情况下的盖章单位

1. 合同约定：如果劳务派遣合同或相关协议中明确规定了离职证明的出具和盖章单位，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，盖章单位可能是劳务派遣单位，也可能是实际用工单位，或者双方共同盖章。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与实际用工单位之间存在纠纷或合作不顺畅时，离职证明的出具和盖章可能会受到影响。此时，劳动者可以与双方协商解决，或者根据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 查看合同：劳动者在离职前，应当仔细查看劳务派遣合同或相关协议，了解离职证明的出具和盖章规定。

2. 与双方沟通：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确时，劳动者可以与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，协商确定离职证明的出具和盖章单位。

3. 维护权益：如果劳务派遣单位或实际用工单位拒绝出具或盖章离职证明，或者出具的离职证明内容不实，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。

总结来说，劳务派遣离职证明的盖章单位可能因实际情况和合同约定而有所不同。在大多数情况下，实际用工单位会出具并盖章离职证明。但无论如何，劳动者都应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣离职证明方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。