关于劳动派遣离职证明的盖章问题，这是一个涉及劳动派遣流程和离职手续的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

在劳动派遣的情境下，离职证明通常由派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）来出具并盖章。这是因为派遣单位是您的法律意义上的雇主，负责与您签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等，同时也负责在您离职时出具离职证明。

离职证明是证明您与派遣单位劳动关系已经终止的重要文件，它通常包含以下内容：

1. 基本信息：包括您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等。
2. 工作信息：如您在派遣单位的工作岗位、工作职责等。
3. 离职原因（可选）：虽然法律没有强制要求写明离职原因，但有些派遣单位可能会根据实际情况简要说明。不过，需要注意的是，离职证明中不应包含对劳动者不利的信息，如“严重违反公司规章制度”等，以免影响您的再就业。
4. 其他必要信息：如劳动合同期限、工作年限、离职手续办理情况等。

在出具离职证明时，派遣单位需要确保内容的真实性和准确性，并在证明上加盖公司公章，以证明其法律效力。同时，离职证明通常需要一式两份，一份由派遣单位留存，另一份则交给您本人，以便您在办理新工作入职、社保转移等手续时使用。

如果您在离职过程中遇到派遣单位拒绝出具或拖延出具离职证明的情况，您可以先与派遣单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动派遣或离职手续的问题，欢迎随时向我提问。