核心结论：劳务派遣工申报中级业绩时，是否需要用工单位盖章需分情况讨论，主要取决于业绩材料的具体要求及地方或行业规定。

1. 若业绩材料明确要求用工单位确认
   根据《劳务派遣暂行规定》及部分地方职称评审文件，若中级业绩申报材料（如项目成果、工作证明等）需体现“实际工作单位”的参与或认可，则通常需要用工单位盖章。例如：

   • 业绩涉及用工单位主导的项目，需用工单位出具项目参与证明；
     
   • 地方职称评审文件明确要求“现工作单位”盖章（劳务派遣工的现工作单位即用工单位）。
     建议：优先查阅当地人社局或行业主管部门的职称评审文件，确认材料要求中是否明确提及“用工单位”或“现工作单位”盖章。

2. 若业绩材料由派遣单位出具即可
   若业绩材料（如劳动合同、社保记录、派遣单位出具的工作证明等）已能证明劳动关系及工作经历，且评审文件未要求用工单位额外确认，则无需用工单位盖章。例如：

   • 业绩以派遣单位名义申报（如派遣单位承接的项目）；
     
   • 评审文件仅要求“申报单位”盖章，而劳务派遣工的申报单位为派遣公司。
     注意：部分地区可能要求派遣单位与用工单位共同出具证明，需结合具体政策判断。

3. 地方或行业特殊规定
   部分行业（如建筑、医疗）或地区可能对劳务派遣工的业绩申报有额外要求。例如：

   • 建筑行业可能要求用工单位对项目技术负责人的业绩进行确认；
     
   • 医疗行业可能要求用工单位出具临床工作时长证明。
     建议：联系当地职称评审部门或行业协会，确认是否有行业特殊规定。

行动建议：

1. 立即查阅当地最新职称评审文件，重点关注“业绩材料要求”章节；
   
2. 若文件未明确，直接联系评审部门或用工单位人事部门确认；
   
3. 保留与用工单位沟通的书面记录（如邮件、微信），避免后续争议。
   

如有其他细节需要进一步分析（如具体行业、地区政策），可直接向我补充说明，我会为您详细解答。