劳务外包评职称时，用工单位是否需要盖章需分情况讨论：

1. 若评职称与用工单位无直接关联
   若劳务外包人员评定的职称仅涉及其与外包公司之间的劳动关系（例如：外包公司内部职称评定、行业通用资质认证等），且评定材料中不涉及用工单位的工作内容、成果或证明，则用工单位无需盖章。此时，评职称的责任主体为外包公司，由其出具劳动关系证明、工作表现评价等材料即可。

2. 若评职称需用工单位提供辅助证明
   若职称评定要求提供与实际工作内容相关的证明材料（例如：项目经历、技术成果、工作年限等），而劳务外包人员的工作实际由用工单位安排或管理，则用工单位可能需配合盖章或出具证明。具体包括：

   • 项目证明：若职称评定需证明参与用工单位的项目，用工单位需在项目合同、验收报告等文件上盖章确认；
     
   • 工作年限证明：若评定要求连续工作年限，用工单位需出具在职证明或考勤记录；
     
   • 技术成果归属：若成果由用工单位主导完成，需用工单位确认劳务外包人员的参与角色及贡献。
     

3. 合同约定优先
   若劳务外包合同中明确约定了评职称时双方的权利义务（例如：用工单位需提供哪些材料、是否盖章等），则以合同约定为准。若合同未约定，双方可协商补充协议或依据行业惯例处理。

建议：

• 劳务外包人员应提前与外包公司、用工单位沟通评职称的具体要求，明确需提供的材料清单；
  
• 若涉及用工单位盖章，建议以书面形式（如邮件、函件）确认对方同意提供协助，避免后续纠纷；
  
• 若用工单位拒绝配合，可依据《民法典》中关于“委托合同”或“劳务合同”的相关规定，主张其履行附随义务（如协助义务）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务外包或职称评定相关法律问题。