关于您提出的“劳动能力鉴定是否需要单位盖章”的问题，这并非一个绝对统一的要求，而是会根据具体情况和地区规定有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工个人申请劳动能力鉴定
申请权利：作为工伤职工或其近亲属、工会组织，您有权在职工伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
申请材料：在个人申请时，通常不需要单位盖章。您需要准备的是劳动能力鉴定申请表，以及有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。其他可能需要的资料，会根据当地的具体要求而定。
法律保障：如果单位拒绝配合或盖章，您完全有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己申请劳动能力鉴定的权利。
二、公司申请劳动能力鉴定
申请主体：若用人单位作为申请主体提出劳动能力鉴定，那么通常需要加盖公司公章，以证明该申请是公司的真实意愿。
提供文件：公司申请时，可能还需要提供一些与工伤或职业病相关的证明文件，如工伤认定书、事故调查报告等。这些文件同样需要公司盖章以确认其真实性，但具体要求会因地区和情况而异。
三、地区差异与咨询建议
地区差异：由于各地劳动能力鉴定委员会的具体要求可能存在差异，因此在实际操作中，我建议您先了解并遵循当地的相关规定。
咨询建议：如果您对具体的劳动能力鉴定流程和要求有疑问，或者不确定是否需要单位盖章，我建议您直接咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门。他们会根据您的具体情况，为您提供最准确的信息和指导。
四、关于劳动能力鉴定通知书的盖章
另外，需要明确的是，劳动能力鉴定通知书在作出后，必须加盖相关官方机构的公章，如劳动能力鉴定委员会的印章，以确保其法律效力、权威性和正式性。这是处理工伤赔偿、安置就业等事宜的重要法律依据。
综上所述，劳动能力鉴定是否需要单位盖章，取决于申请主体和当地的具体规定。无论是员工个人还是用人单位，在申请时都应仔细了解并遵循相关规定，以确保申请的顺利进行和结果的准确性。希望我的解答能对您有所帮助。