劳动能力鉴定申请表上，盖章单位应为劳务派遣单位，而非实际用工单位。以下是详细解释：
法律依据与责任归属
根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这表明，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，对被派遣劳动者承担工伤保险责任。因此，当被派遣劳动者发生工伤事故时，应由劳务派遣单位负责申请工伤认定和劳动能力鉴定。
实际操作流程
工伤认定申请：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定提出申请，被派遣劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，若被派遣劳动者伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，劳务派遣单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此时，申请表上应加盖劳务派遣单位的公章，以证明其作为用人单位的身份和责任。
用工单位协助：虽然用工单位不直接负责申请工伤认定和劳动能力鉴定，但根据法律规定，其有义务协助劳务派遣单位进行相关调查核实工作，如提供事故现场照片、证人证言等证据材料。
特殊情况处理
若劳务派遣单位未履行义务：若劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者申请工伤认定或劳动能力鉴定，被派遣劳动者或其近亲属可向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求劳务派遣单位履行法定义务。
若用工单位直接申请：虽然用工单位不是法律上的用人单位，但在某些特殊情况下（如劳务派遣单位拒不履行义务），用工单位可能出于人道主义考虑或维护自身利益的需要，直接为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。然而，这种做法并不符合法律规定，且可能引发法律纠纷。因此，建议用工单位在遇到此类情况时，及时与劳务派遣单位沟通协商，共同解决问题。
温馨提示
保留证据：被派遣劳动者在发生工伤事故后，应及时保留相关证据材料（如医疗记录、事故现场照片等），以便在后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。
及时咨询：若对工伤认定、劳动能力鉴定等流程存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。