结论：劳务派遣开收入证明在劳务派遣公司开和在用工单位开确实存在区别，主要体现在证明开具的主体、证明内容的侧重点以及法律效力和用途上。

1. 证明开具的主体不同：

   • 劳务派遣公司：作为与劳动者签订劳动合同的法定主体，劳务派遣公司有权并应当为劳动者开具收入证明。这是基于劳动合同关系，劳务派遣公司作为雇主，有义务提供劳动者的收入情况证明。
   • 用工单位：虽然用工单位实际使用劳动者，但与劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系。因此，用工单位通常没有法律义务为劳动者开具收入证明。不过，在实际操作中，如果用工单位与劳务派遣公司有特别约定，或者用工单位出于某种需要（如协助劳动者办理贷款等），也可能会出具相关证明，但这种情况并非普遍现象。

2. 证明内容的侧重点不同：

   • 劳务派遣公司：开具的收入证明通常会详细列明劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、工资构成（包括基本工资、奖金、津贴等）以及总收入等。这些信息是基于劳动合同和派遣协议来确定的，具有较高的准确性和权威性。
   • 用工单位：如果用工单位出具收入证明，其内容可能会更侧重于劳动者在实际工作期间的表现和收入情况，但可能不会涉及劳动合同的具体条款和工资构成等详细信息。此外，由于用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，其出具的证明在法律效力上可能相对较弱。

3. 法律效力和用途的差异：

   • 劳务派遣公司：开具的收入证明在法律上具有较高的效力，可以作为劳动者收入情况的直接证据。在办理贷款、租房、签证等需要证明收入情况的场合，劳务派遣公司开具的收入证明通常会被广泛接受。
   • 用工单位：如果用工单位出具收入证明，其法律效力可能因具体情况而异。在一些情况下，用工单位出具的证明可能被视为辅助证据，需要与其他证据（如劳务派遣公司开具的收入证明、银行流水等）相结合使用。此外，由于用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，其出具的证明在某些场合可能不被接受或认可。

建议：

• 对于劳动者而言，如果需要开具收入证明，应优先向劳务派遣公司提出申请。因为劳务派遣公司作为与劳动者签订劳动合同的法定主体，其开具的收入证明在法律上具有更高的效力和认可度。
• 如果用工单位愿意出具收入证明，劳动者可以要求用工单位在证明中明确说明其与劳务派遣公司的关系以及劳动者在实际工作期间的表现和收入情况等信息，以增加证明的可信度和法律效力。
• 在任何情况下，劳动者都应确保收入证明的真实性和准确性，避免因为虚假证明而引发法律纠纷或不良后果。

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