针对您提出的“劳务派遣开的个人收入证明怎么开”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的特殊性，它涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的关系。在收入证明的开具上，这主要取决于实际的合同关系、工资支付情况以及三方之间的约定。

一、一般情况下由派遣单位开具

劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，负责与您签订劳动合同或相关协议，并承担工资发放、社保缴纳等核心责任。在多数情况下，由于派遣单位掌握着您的工资发放记录等关键收入信息，因此，由派遣单位来开具收入证明是最为合适和常见的做法。例如，如果您被A劳务派遣公司派到B企业工作，且工资由A公司核算和发放，那么当您需要收入证明时，应首先联系A劳务派遣公司。

二、特殊情况下可由用工单位辅助或直接开具

当然，也存在一些特殊情况。如果用工单位对您的收入情况有更深入的了解，或者您的部分收入（如绩效奖金）是由用工单位直接核算并发放的，且这部分收入对您的整体收入有重要影响，那么用工单位可以出具关于这部分收入的详细说明。此外，在某些特定场景下，如银行贷款、购房等，如果用工单位被相关机构认可为收入证明的开具主体，或者与派遣单位有明确的约定，那么用工单位也可以直接开具包含您整体收入情况的收入证明。但在此过程中，必须确保用工单位的开具行为严格符合相关法律法规和合同约定，且不会损害派遣单位的合法权益。

三、查看合同与咨询专业意见

在处理劳务派遣人员收入证明开具问题时，我建议您首先仔细查看自己签订的劳务派遣合同或相关协议。这些合同中通常会明确工资支付方和雇主身份等关键信息，有助于您确定应该找谁开具收入证明。如果您对合同条款存在疑问，或者不确定应该找谁开具收入证明，那么我建议您咨询专业的法律人士或劳动部门的相关机构。他们能够提供更准确、更专业的指导，帮助您顺利解决问题。

综上所述，劳务派遣人员的收入证明开具问题需要根据具体的合同关系、工资支付情况以及三方约定来确定。在一般情况下，应由派遣单位开具；但在特殊情况下，用工单位也可以辅助或直接开具。无论哪种情况，都请确保开具行为的合法性和合规性，并严格遵循相关法律法规和合同约定的要求。