在劳务派遣中遇到工资异常问题，一般应先找用人单位（即劳务派遣公司）解决，若用人单位与用工单位有特别约定或存在推诿情况，则可能涉及用工单位的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣中的法律关系
在劳务派遣关系中，存在两个重要的法律关系：一是劳务派遣公司与劳动者之间的劳动关系；二是劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
二、工资异常的责任归属
用人单位（劳务派遣公司）的责任：
- 劳务派遣公司作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，是支付工资的直接责任主体。因此，当劳动者发现工资异常时，首先应当向劳务派遣公司提出异议，并要求其进行核实和纠正。
- 如果劳务派遣公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳务派遣公司主张权利，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动关系，但根据劳务派遣协议，用工单位有义务按照约定向劳务派遣公司支付劳务费用，其中包括劳动者的工资。
- 如果用工单位未按照约定支付劳务费用，导致劳务派遣公司无法按时足额支付劳动者工资，那么用工单位可能也需要承担一定的责任。但这种情况通常需要通过劳务派遣公司与用工单位之间的协商或法律途径来解决。
- 特殊情况：如果劳务派遣协议中明确约定了用工单位对劳动者工资的支付责任，或者用工单位直接参与了工资的计算和发放过程，并且存在过错导致工资异常，那么用工单位也可能需要直接对劳动者承担责任。
三、解决工资异常问题的建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先应当与劳务派遣公司进行沟通，说明工资异常的情况，并要求其进行核实和纠正。
- 在协商过程中，劳动者可以要求劳务派遣公司提供工资计算明细、考勤记录等相关证据，以便更好地了解工资异常的原因。
向劳动监察部门投诉：
- 如果劳务派遣公司拒绝纠正或无法给出合理解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者劳务派遣公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明工资异常的事实和劳务派遣公司的违法行为。
温馨提示：在处理劳务派遣工资异常问题时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。