结论前置：在辞职时，你应当找用人单位办理相关手续，因为用人单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，负责处理劳动者的入职、离职等事宜。

分析说明：

1. 用人单位与用工单位的区别：

   • 用人单位：指与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的组织或单位。它是劳动者的直接雇主，负责支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等。
   • 用工单位：在某些情况下，可能指实际使用劳动者提供劳动的单位，但这通常出现在劳务派遣等特定用工形式中。在大多数情况下，用人单位与用工单位是同一主体。

2. 辞职应找用人单位的原因：

   • 劳动合同关系：辞职是劳动者与用人单位之间劳动合同关系的解除，因此应当与用人单位进行协商和办理相关手续。
   • 离职证明与手续：用人单位负责为劳动者出具离职证明，并办理社保关系转移、公积金提取等相关手续。这些手续是劳动者离职后的重要权益保障。
   • 法律责任与赔偿：如果用人单位违反法律规定，未及时向劳动者出具离职证明或办理相关手续，导致劳动者遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先应当与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达辞职意愿，并了解离职手续的具体流程。
   • 依法办理手续：按照用人单位的要求和法律规定，办理离职证明、社保关系转移等手续。
   • 保留证据与维权：如果用人单位拒绝办理相关手续或违反法律规定，劳动者应当保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职时应当找用人单位办理相关手续。如果用人单位拒绝或违反法律规定，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。