在工地上发生工伤事故后，确定应找劳务公司还是建筑公司（施工单位）进行赔偿，主要取决于劳动者与谁建立了法律关系。以下是详细分析：

1. 如果劳动者与建筑公司直接签订了劳动合同：

   • 责任主体：建筑公司（施工单位）。
   • 处理流程：建筑公司应负责申请工伤认定，并依法承担工伤保险责任。劳动者需配合公司提供相关证据材料，如医疗记录、工伤认定申请表等。

2. 如果劳动者是由劳务公司派遣到建筑公司工作的：

   • 责任主体：劳务公司。
   • 处理流程：劳务公司应负责申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若因建筑公司管理不善导致工伤，劳务公司在承担赔偿责任后，可按双方约定向建筑公司追偿。

3. 如果建筑公司将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人：

   • 责任主体：建筑公司（具备用工主体资格的施工单位）。
   • 处理流程：尽管劳动者可能未直接与建筑公司签订劳动合同，但由于建筑公司的违法转包、分包行为，建筑公司仍应承担工伤保险责任。

综上所述，工伤事故发生后，劳动者应根据自己与各方之间的法律关系来确定责任主体。如果与建筑公司直接签订了劳动合同，则找建筑公司；如果是劳务公司派遣的，则找劳务公司；如果涉及违法转包、分包情况，仍应找具备用工主体资格的建筑公司。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。