在拿到工伤认定书之后，您接下来可以按照以下步骤来与公司进行沟通和处理相关事宜：
一、与公司沟通工伤赔偿事宜
准备相关材料：首先，您需要整理好工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料，这些材料将作为您申请工伤赔偿的重要依据。
与公司人力资源部门或负责人联系：您可以通过电话、邮件或面对面会议的方式，与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您希望就工伤赔偿事宜进行沟通的意愿。
详细说明工伤情况：在沟通过程中，您需要详细说明工伤的发生经过、伤情、治疗情况以及已经取得的工伤认定书等，以便公司全面了解您的工伤情况。
二、申请劳动能力鉴定（如需要）
如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。这将有助于确定您应获得的工伤赔偿金额。
三、协商工伤赔偿
了解赔偿标准：在协商之前，您可以先了解一下《工伤保险条例》以及您所在地区的工伤保险政策，了解工伤赔偿的标准和范围。
提出合理赔偿要求：根据您的工伤情况和相关法律法规，您可以向公司提出合理的赔偿要求，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
协商解决：在协商过程中，您可以与公司就赔偿金额、支付方式等细节进行充分沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
四、处理争议（如协商不成）
如果与公司就工伤赔偿问题存在争议且协商不成，您可以考虑以下途径解决：
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，您需要妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。您应该主动与公司联系，了解处理进度和结果。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地劳动保障部门、工会组织或法律援助机构的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。