公司需按照法定程序向人社局申请工伤认定及待遇支付，具体流程如下：
工伤认定申请
公司应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（人社局）提交《工伤认定申请表》，并附以下材料：
- 劳动合同或劳动关系证明；
- 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书；
- 事故情况说明（如工伤事故报告、证人证言等）。
若公司未在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内直接向人社局申请，此时公司可能面临行政处罚（如《工伤保险条例》第17条）。
人社局受理与调查
- 人社局收到申请后，会在15日内审核材料并决定是否受理；
- 受理后，可能对事故进行调查核实（如询问证人、查阅病历等），公司需配合提供证据；
- 调查结束后，人社局会在60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的为15日内）。
工伤保险待遇申领
工伤认定决定生效后，公司需协助职工向社保经办机构申领待遇，包括：
- 医疗费用：凭医疗票据、费用清单等报销；
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金；
- 工亡待遇：若职工死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
若公司未依法缴纳工伤保险，所有待遇由公司自行承担（《工伤保险条例》第62条）。
争议处理
- 若公司或职工对人社局的工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
- 对工伤保险待遇支付有争议的，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
关键提醒：公司需严格遵守时限要求，避免因逾期申请导致责任转嫁；同时，保留好所有申请材料及沟通记录，以备后续争议使用。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。