结论前置：工伤不够赔偿医药费时，单位是否有责任需分情况讨论，具体如下：
单位已依法缴纳工伤保险
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 单位责任：若单位已依法缴纳工伤保险，且医药费符合上述目录和标准，则超出部分一般不由单位承担。但单位需协助职工申请工伤保险待遇，如提供必要材料、配合办理手续等。
- 例外情况：若单位未及时足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金，并支付工伤保险待遇项目下的费用，包括医药费。
单位未依法缴纳工伤保险
- 法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医药费。
- 单位责任：在此情况下，单位需全额承担职工因工伤产生的医药费，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
医药费超出工伤保险目录和标准
- 法律原则：工伤保险旨在保障职工基本医疗需求，对于超出目录和标准的费用，工伤保险基金不予支付。
- 单位责任：若单位已依法缴纳工伤保险，且医药费超出目录和标准，单位一般无义务承担超出部分。但单位可与职工协商，根据实际情况给予一定补助或支持。若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部医药费，包括超出部分。
法律建议：
- 职工发生工伤后，应及时向单位报告，并要求单位协助申请工伤保险待遇。
- 若单位拒绝或拖延支付医药费，职工可向当地社会保险行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 职工在就医时，应尽量选择符合工伤保险目录和标准的医疗机构和药品，以减少自费部分。
可能后果：
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，除需承担医药费外，还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款、责令限期缴纳等。
- 若职工因单位未支付医药费而遭受损失，单位还需承担相应的赔偿责任。
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