如果工伤后经过法律程序医药费单位仍然不承担，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与保险情况

   • 首先，确保你的工伤已经得到社会保险行政部门的正式认定。工伤认定是获取赔偿的前提，如果单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用应由用人单位承担。
   • 同时，确认单位是否已为你购买工伤保险。如果已购买，根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。

2. 与单位再次协商并保留证据

   • 尽管已经经过法律程序，但再次与单位友好协商仍是一个可行的步骤。明确指出支付工伤医药费是单位的法定义务，并保留好协商过程中的书面记录，如邮件、聊天记录或书面协议等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同（或劳动关系证明）、工伤认定决定书、医疗诊断证明及费用票据等材料。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，并可责令单位支付工伤医疗费用。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用清单及发票等证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不满或单位不履行裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将依法审理案件，并作出公正判决。若单位仍拒不执行，你可申请强制执行。

6. 要求工伤保险基金先行支付（如适用）

   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付医疗费，你可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。后续由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

7. 寻求法律援助

   • 如果你对法律程序不熟悉或无法承担仲裁费用，可以向法律援助机构申请法律咨询和代理服务。法律援助机构会提供必要的法律帮助，以维护你的合法权益。

在维权过程中，你还需要特别注意以下几点：

• 时效问题：确保在规定的时间内完成各项程序，如工伤认定申请、仲裁申请和诉讼提起等，以避免因超过时效而丧失维权机会。
• 证据保留：妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如工伤认定书、医疗票据、劳动合同等。这些证据对于维权至关重要，将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。
• 理性维权：保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为或不当手段，以免对自己的权益造成不必要的损害。

示例说明： 假设你因工伤需要治疗，但单位拒绝支付医疗费。你首先确认了工伤认定，并发现单位未为你购买工伤保险。于是，你向劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门介入调查后，责令单位支付医疗费。但单位仍拒绝支付，此时你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费及可能的滞纳金或赔偿金。如果仲裁裁决支持你的诉求，但单位仍不履行，你可以向人民法院提起诉讼，并申请强制执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。