结论前置：上班期间被员工撞伤，一般不需要撞伤的那个人直接赔偿，而是由用人单位承担侵权责任。但如果撞人的员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。

分析说明：

1. 责任主体：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在上班期间，如果员工撞伤了他人，其所在单位将依法承担相应的法律责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如造成残疾）、残疾辅助器具费（如需要）等。
   • 具体计算标准依据受害人的实际伤情和损失确定，如医疗费依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

3. 追偿权利：

   • 用人单位在承担赔偿责任后，如果认为撞人的员工在事件中存在故意或者重大过失，有权向该员工追偿，但追偿的金额不得超过事故损失总额的百分之三十。

4. 特殊情况：

   • 如果是因第三人的原因造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；用人单位未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。用人单位承担补充责任后，可以向第三人追偿。

处理建议：

1. 及时救治与报警：事故发生后，首先要及时将伤者送往医院进行救治，并立即报警，由相关部门对事故责任进行认定。

2. 报告用人单位：员工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位应启动相应的内部程序，并配合相关部门的调查。

3. 协商或诉讼：各方应尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。

综上所述，上班期间被员工撞伤，一般不需要撞伤的那个人赔偿，而是由用人单位承担侵权责任，并根据受害人的实际伤情和损失确定具体赔偿项目。如果撞人的员工存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。如果您在此类事件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。