结论：员工上班中发生交通事故，个人是否需要赔偿给受伤者，这主要取决于事故的责任划分以及员工的行为性质。以下从不同角度进行分析：
交通事故责任划分：
- 如果员工在上班途中发生的交通事故，且经交警部门认定员工负主要或全部责任，那么员工可能需要根据责任比例对受伤者进行赔偿。这通常涉及民事赔偿问题，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
- 如果员工在事故中无责任或负次要责任，那么员工通常不需要对受伤者进行赔偿，而是由事故中的责任方进行赔偿。
员工行为性质：
- 职务行为：如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且该行为属于职务行为，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位应当承担侵权责任。这意味着，如果员工在上班途中因执行工作任务（如送货、接送客户等）而发生事故，且经认定需承担赔偿责任，那么赔偿责任应由用人单位承担，而非员工个人。但需要注意的是，如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
- 非职务行为：如果员工在上班途中发生的交通事故并非执行工作任务，而是个人行为（如私自外出、办私事等），那么员工个人可能需要承担赔偿责任。
工伤保险与赔偿：
- 如果员工在上班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但工伤保险并不免除员工或用人单位对第三方（即受伤者）的民事赔偿责任。如果员工需对受伤者进行赔偿，且该赔偿超出工伤保险待遇范围，员工或用人单位仍需承担相应责任。
建议与后果：
- 对于员工：在上班途中发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，等待交警部门进行责任认定。同时，及时通知用人单位并告知事故情况。如果事故涉及工伤认定，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务过程中遵守交通规则和安全操作规程。如果员工发生交通事故且涉及工伤认定，用人单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作。
- 法律后果：如果员工或用人单位未按照法律规定履行赔偿责任或工伤保险待遇支付义务，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。因此，建议各方在事故发生后积极协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，可以直接向我咨询。