上班期间撞人了要员工自己赔偿吗-冯营丽律师｜法行宝

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2026-07-06 劳动纠纷

员工上班时间撞人，公司是否需要赔偿取决于员工当时是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：

履行职务行为时公司需赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 具体情形：若员工在上班时间撞人是在执行工作任务过程中发生的，例如快递员在派送快递途中不慎撞到路人，或者外卖员在送餐途中发生碰撞事故，这种情况下，公司需要承担赔偿责任。
- 追偿权：值得注意的是，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，如超速、闯红灯等行为导致事故，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
非履行职务行为时公司无需赔偿
- 具体情形：如果员工虽然是在上班时间撞人，但该行为与执行工作任务无关，如员工擅自离岗外出办私事，或者在开私家车时发生事故，这种情况下，公司不需要承担赔偿责任，而是由员工个人承担相应的赔偿责任。
- 判断标准：在判断员工撞人是否属于执行工作任务时，应综合考虑行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素，而不仅仅依据事故发生的时间是否在上班时间内。例如，员工利用工作时间处理个人事务，即使事故发生在工作场所或工作时间内，也可能不被视为执行工作任务。
争议解决方式
- 如果在实践中就赔偿问题产生争议，双方可以通过协商、调解、诉讼等方式来解决。这些方式旨在确保受害者的合法权益得到保障，同时也为用人单位和员工提供了一个公正、合理的纠纷处理机制。在协商和调解无果的情况下，受害者可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

履行职务行为示例：某公司司机在执行运输任务时，不慎撞到行人，导致行人受伤。由于司机是在执行工作任务时发生的事故，因此，公司需要承担赔偿责任。
非履行职务行为示例：某公司员工在上班期间未经允许私自驾车外出办理个人事务，途中发生交通事故。由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任，而是由该员工自行承担对受害者的赔偿义务。

建议：

对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程，减少事故的发生。
对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自离岗或处理个人事务，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间把车撞了，是否需要自己赔偿，这主要取决于事故的具体情况、责任认定以及是否购买了相应的保险。以下从几个方面为你详细分析：一、事故责任认定如果事故责任完全在你：这种情况下，你通常需要承担事故的全部赔偿责任。不过，如果你购买了车辆保险（如交强险、商业第三者责任险等），保险公司会在保险范围内承担赔偿责任，超出保险范围的部分则需要你自己承担。法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。如果事故责任不完全在你：如果事故中对方也有责任，那么赔偿责任将根据责任比例进行分担。你的保险公司和对方的保险公司（如果对方也购买了保险）将按照责任比例承担赔偿责任。特殊情况：如果事故是由于对方严重违规（如酒驾、闯红灯等）导致的，且对方被认定为全责，那么你通常不需要承担赔偿责任，对方的保险公司将承担全部赔偿责任。二、保险情况已购买保险：如果你已经购买了车辆保险，那么保险公司将根据你的保险条款和事故责任认定来承担赔偿责任。这通常包括交强险和商业第三者责任险等。注意：即使购买了保险，也可能存在免赔额、免赔率等条款，导致你需要承担一部分赔偿责任。此外，如果事故涉及违法驾驶（如酒驾、无证驾驶等），保险公司可能拒绝赔偿。未购买保险：如果你没有购买车辆保险，或者保险已经过期，那么你需要自己承担事故的全部赔偿责任。这可能包括对方的医疗费用、车辆维修费用等。三、公司责任一般情况：上班期间开车通常属于职务行为，但公司是否承担赔偿责任取决于多个因素，如你是否在执行工作任务、公司是否有相关规定等。通常原则：如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且你没有故意或重大过失，公司可能会承担一定的赔偿责任。但这并不是绝对的，具体还需要根据公司的规章制度和当地法律法规来判断。特殊情况：如果公司明确规定禁止员工私自用车或未经允许开车外出，而你违反了这一规定并发生了事故，那么公司可能不承担赔偿责任，甚至可能对你进行纪律处分。四、法律建议及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿处理。咨询保险公司：及时联系你的保险公司，了解保险条款和赔偿流程。保险公司将指导你如何提交索赔申请和提供必要的材料。与公司沟通：如果事故是在执行工作任务过程中发生的，及时与公司沟通并说明情况。公司可能会提供必要的支持和协助。寻求法律帮助：如果对事故责任认定、赔偿处理等方面存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，上班期间把车撞了是否需要自己赔偿，取决于事故责任认定、保险情况以及公司责任等多个因素。在处理这类事故时，建议保持冷静、及时报警并保留证据、咨询保险公司和与公司沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班期间被员工撞伤，一般不需要撞伤的那个人直接赔偿，而是由用人单位承担侵权责任。但如果撞人的员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。分析说明：责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在上班期间，如果员工撞伤了他人，其所在单位将依法承担相应的法律责任。赔偿项目及标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如造成残疾）、残疾辅助器具费（如需要）等。具体计算标准依据受害人的实际伤情和损失确定，如医疗费依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。追偿权利：用人单位在承担赔偿责任后，如果认为撞人的员工在事件中存在故意或者重大过失，有权向该员工追偿，但追偿的金额不得超过事故损失总额的百分之三十。特殊情况：如果是因第三人的原因造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；用人单位未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。用人单位承担补充责任后，可以向第三人追偿。处理建议：及时救治与报警：事故发生后，首先要及时将伤者送往医院进行救治，并立即报警，由相关部门对事故责任进行认定。报告用人单位：员工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位应启动相应的内部程序，并配合相关部门的调查。协商或诉讼：各方应尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。综上所述，上班期间被员工撞伤，一般不需要撞伤的那个人赔偿，而是由用人单位承担侵权责任，并根据受害人的实际伤情和损失确定具体赔偿项目。如果撞人的员工存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。如果您在此类事件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班期间被车撞伤，公司是否需要赔偿，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与赔偿工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在上班期间，因执行工作任务（如外出办事、送货等）途中被车撞伤，且非本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。工伤赔偿项目：一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目均由公司承担。交通事故侵权赔偿赔偿原则：除了工伤赔偿外，员工还有权向肇事方主张交通事故侵权赔偿。这包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。赔偿关系：工伤赔偿与交通事故侵权赔偿并不冲突，员工可以同时获得。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。公司赔偿责任的具体分析已缴纳工伤保险的情况：若公司已为员工缴纳了工伤保险，且事故被认定为工伤，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。公司需承担的责任主要是协助员工申请工伤认定，并在停工留薪期内支付员工原工资福利待遇。未缴纳工伤保险的情况：若公司未为员工缴纳工伤保险，一旦事故被认定为工伤，公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。非工伤情况：如果事故不符合工伤认定条件（如员工在事故中负主要责任），则公司通常无需基于此次交通事故承担赔偿责任。但员工仍可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔。法律建议及时申请工伤认定：若员工在上班期间被车撞伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如医疗诊断证明、事故证明、交通费用票据等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时使用。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工或公司直接向我咨询，以便更准确地了解当地政策和法律规定，确保自身权益得到充分保障。总结来说，员工上班期间被车撞伤，公司是否需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。若事故被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则公司需自行承担全部赔偿责任。若事故不被认定为工伤，则公司通常无需承担赔偿责任，但员工仍可以寻求其他途径获得赔偿。

员工在上班期间撞人，公司是否需要承担赔偿责任，这主要取决于员工当时是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：履行职务行为导致的事故：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。具体情形：如果员工在上班时间撞人是在执行工作任务过程中发生的，比如快递员在派送快递途中不慎撞到路人，或者司机在为公司送货途中发生交通事故，这种情况下，公司需要承担赔偿责任。追偿权：值得注意的是，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，如超速、闯红灯等违法行为导致事故，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。非履行职务行为导致的事故：具体情形：如果员工虽然是在上班时间撞人，但该行为与执行工作任务无关，比如员工擅自离岗外出办私事，或者在开私家车时发生事故，这种情况下，公司不需要承担赔偿责任，而是由员工个人承担相应的赔偿责任。判断标准：在判断员工撞人是否属于执行工作任务时，应综合考虑行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素，而不仅仅依据事故发生的时间是否在上班时间内。例如，如果员工在上班期间未经允许私自驾车外出办理个人事务，途中发生交通事故，这通常被视为非履行职务行为。实际操作中的建议：及时报案与调查：一旦发生事故，公司应立即报案并配合相关部门进行调查，以明确事故责任。保留证据：公司应保留与事故相关的所有证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。法律咨询：在处理此类事故时，公司可以向我咨询相关法律问题，以确保自身权益得到充分保障。举例说明：履行职务行为示例：某公司司机在为公司送货途中不慎撞到行人，导致行人受伤。由于司机是在执行工作任务时发生的事故，因此，公司需要承担赔偿责任。非履行职务行为示例：某公司员工在上班期间未经允许私自驾车外出购物，途中发生交通事故。由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任，而是由该员工自行承担对受害者的赔偿义务。综上所述，员工在上班期间撞人，公司是否需要赔偿取决于员工当时是否在执行工作任务。这一判断需结合行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素来综合考量。如果公司对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工在上班期间被外面车辆撞伤且自己全责的情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。这一结论主要基于以下几点法律分析：一、非公司责任原则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且自己全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担，但在此情况下，由于员工全责，对方司机无需承担赔偿责任。二、工伤认定与赔偿工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工自己全责，因此不符合工伤认定的条件。赔偿责任分析：由于员工不符合工伤认定的条件，因此无法享受工伤保险待遇。这意味着，员工无法从工伤保险基金获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等赔偿。同时，由于公司在此事故中无过错，且员工不符合工伤认定条件，因此公司无需承担赔偿责任。三、特殊情形的排除尽管一般情况下员工自己全责时公司无需承担赔偿责任，但还需注意是否存在特殊情形。例如，如果公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但在此案例中，并未提及公司存在此类过错行为。四、建议与流程员工建议：员工在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。由于员工自己全责，因此无法向对方司机及其保险公司提出索赔请求。但员工可以自行承担医疗费用等损失，或考虑通过其他途径（如个人保险）获得补偿。公司建议：公司在此事故中无需承担赔偿责任，但应给予员工必要的关心和支持，如协助员工处理事故后续事宜、提供必要的证明文件等。公司可以借此机会加强员工安全教育，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。综上所述，员工在上班期间被外面车辆撞伤且自己全责的情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。员工应自行承担医疗费用等损失，或考虑通过其他途径获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上班期间撞车了是本人赔还是公司赔的问题，这主要取决于事故发生的具体情况和责任归属，以下是几种可能的情况分析：如果事故是由于员工本人的过错或疏忽导致的：在这种情况下，员工本人通常需要承担事故的主要或全部责任。这意味着员工可能需要自行承担车辆维修费用、对方车辆的赔偿费用以及可能的人身伤害赔偿等。如果员工驾驶的是公司车辆，并且公司车辆有相应的保险，那么保险公司可能会根据保险条款承担部分或全部赔偿责任。但员工仍可能需要承担因个人过错导致的保险免赔部分或超出保险限额的赔偿。如果事故是由于工作原因导致的，且非员工本人过错：如果员工在执行工作任务过程中发生事故，且事故责任不在员工本人（例如，对方车辆违规驾驶导致事故），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司通常会通过其车辆保险来承担赔偿责任。如果保险赔偿不足或存在免赔情况，公司可能需要自行承担剩余部分的赔偿责任。如果事故涉及第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，那么赔偿责任应由该第三方承担。员工和公司可以根据实际情况向第三方追偿。特殊情况考虑：如果员工在上班期间使用私人车辆执行工作任务，并且事故发生在执行工作任务过程中，那么根据具体情况，公司可能需要根据其与员工之间的协议或相关法律规定承担一定的赔偿责任。另外，如果员工在上班期间因个人原因（如私事）发生事故，那么公司通常不需要承担赔偿责任。法律建议：在发生事故后，员工应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。员工应及时通知公司，并告知事故的具体情况。公司可以根据事故情况决定是否需要派员到现场处理或提供法律支持。如果事故涉及保险赔偿，员工应尽快与保险公司联系并提交相关索赔材料。如果员工对事故责任认定或赔偿问题有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。总结：上班期间撞车了是本人赔还是公司赔，取决于事故的具体情况和责任归属。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，根据法律规定和实际情况来妥善处理事故赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工上班期间开车撞到人，公司是否需要承担责任，主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务（即是否为职务行为），以及公司是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：一、职务行为与公司责任公司承担责任的情况：因工作任务开车：如果员工开车是在执行公司安排的工作任务过程中发生交通事故，如运输公司的司机送货途中撞人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，公司应承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。但若员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后可向员工追偿。举例：某公司员工李某，在驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，撞到行人。此时，公司需对行人的损害承担赔偿责任。若李某存在酒后驾车等故意或重大过失行为，公司在赔偿后，可向李某追偿部分或全部费用。公司不承担责任的情况：擅自偏离工作任务：员工虽在上班期间，但开车行为与工作任务无关，如未经公司许可擅自开车办理私事并撞人，公司一般不承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。举例：某公司员工张某，在上班时间未经公司允许私自开车回家，途中撞到行人。这种情况下，公司无需承担赔偿责任。二、公司管理过错与公司责任如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。举例：公司的一辆货车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排员工驾驶该车去送货，结果员工在送货途中因刹车失灵撞到行人。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。三、特殊情况下的责任判定员工存在故意或重大过失：如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。劳务派遣情况：如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。四、处理建议确保安全并报警：事故发生后，公司应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。配合调查：公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。协商赔偿：如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。加强安全管理：公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，定期检查车辆状况，以减少类似事故的发生。总结来说，员工上班期间开车撞到人，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。只有全面、准确地分析这些因素，才能做出正确的法律判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

员工上班途中被撞，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤以及事故责任划分来确定。以下是对此问题的全面分析：一、是否构成工伤的判断根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，判断员工上班途中被撞是否构成工伤，需关注以下几点：事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且事故需在道路上发生。责任划分：员工本人对事故不负主要责任，这需以有权机构出具的事故责任认定书为依据。例如，如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则通常不构成工伤。二、若构成工伤，公司的赔偿责任若员工上班途中被撞构成工伤，公司需承担以下赔偿责任：工伤保险赔偿：申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同终止或职工提出解除时）等。侵权损害赔偿（如存在第三方责任）：索赔对象：交通事故的责任方及其保险公司。赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若员工已获得工伤保险赔偿，对于医疗费等重复项目，可能无法再从侵权方获得全额赔偿，但其他项目如残疾赔偿金等仍可主张。三、若不构成工伤，公司的责任若员工上班途中被撞不构成工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但以下情况除外：公司过错导致：如果员工摔伤是由于公司的过错（如未提供安全的上班路线、未进行安全培训等），公司也需承担相应的赔偿责任。不过，这种情况在上班途中被撞的情境中较为少见。公司自愿承担：公司出于人道主义或其他考虑，自愿承担部分或全部赔偿责任，这是公司自主决策的范围。四、实际案例与法律建议实际案例：假设某员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全部责任。该员工随后被认定为工伤，并享受了工伤保险赔偿。同时，该员工还向汽车司机及其保险公司主张了侵权损害赔偿，获得了医疗费、误工费等赔偿。法律建议：员工在上班途中发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。员工应尽快向单位报告事故情况，并要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。在处理赔偿问题时，员工可咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结来说，员工上班途中被撞，公司是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及事故责任划分。若构成工伤，公司需承担工伤保险赔偿责任，并可能涉及侵权损害赔偿；若不构成工伤，公司通常无需承担赔偿责任，但存在例外情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班路上撞车了，公司是否要赔偿取决于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况事故责任划分：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上被他人撞车，且员工不负主要责任或同等责任，那么该事故可以被认定为工伤。工伤赔偿内容：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤待遇，包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、康复费等符合规定的费用报销，以及构成伤残时的一次性伤残补助金等。工伤保险缴纳情况：如果公司为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。公司需协助员工申请工伤认定，并提供必要的材料。如果公司未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。二、非工伤情况事故责任划分：如果员工在上班路上撞车且负主要责任或全部责任，那么该事故通常不被视为工伤。公司赔偿责任：在非工伤情况下，公司一般无工伤赔偿责任。但出于人道主义等考虑，公司可能会给予一定补偿，这并非法律义务。员工可以向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。具体赔偿需根据事故责任、伤残情况及实际花费等确定。三、实际操作建议及时报警定责：发生交通事故后，员工应及时报警并取得事故责任认定书，这是认定工伤和确定赔偿责任的重要依据。申请工伤认定：员工应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。与公司及肇事方沟通：员工应与公司及肇事方积极沟通赔偿事宜，必要时可通过法律途径解决争议。举例说明：假设员工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工不负事故责任。在这种情况下，员工可以申请工伤认定，并享受工伤待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则公司需自行承担全部赔偿责任。综上所述，上班路上撞车了公司是否要赔偿取决于是否符合工伤认定条件。如果符合条件且公司为员工缴纳了工伤保险，那么公司需协助员工申请工伤认定并享受工伤待遇；如果不符合条件或公司未缴纳工伤保险，则公司可能无需承担赔偿责任或需自行承担全部赔偿责任。员工在遇到此类问题时，应及时咨询并寻求法律帮助。

结论：员工上班期间骑车撞人，公司是否需要赔偿取决于具体情况，包括员工的行为是否属于职务行为、公司是否存在过错以及事故责任划分等因素。以下从不同角度进行分析：一、员工行为是否属于职务行为若员工骑车撞人属于职务行为：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 分析：如果员工在上班期间骑车撞人是为了执行工作任务（如送货、接送客户等），且该行为在公司的授权或指示范围内，那么公司应当承担赔偿责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。若员工骑车撞人不属于职务行为：分析：如果员工在上班期间骑车撞人并非为了执行工作任务，而是出于个人原因（如私自外出、办私事等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。二、公司是否存在过错分析：即使员工的行为属于职务行为，如果公司能够证明自己没有过错（如已对员工进行安全培训、提供了安全的交通工具等），也可能减轻或免除公司的赔偿责任。但这种情况较为少见，因为公司通常需要对员工的工作行为承担一定的管理责任。三、事故责任划分分析：在交通事故中，责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行判定。如果员工被认定为全责或主要责任，那么公司（如果承担赔偿责任）将需要承担相应的赔偿份额。如果员工无责或次责，那么公司的赔偿责任将相应减轻或免除。四、特殊情况考虑分析：如果员工骑车撞人导致严重后果（如死亡、重伤等），或者涉及特殊车辆（如机动车、电动车等）的交通事故，可能需要考虑更多的法律因素和赔偿项目（如医疗费、丧葬费、残疾赔偿金等）。此时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。建议：对于公司：应加强对员工的安全培训和管理，明确工作行为和私人行为的界限，以降低因员工行为导致的法律风险。对于员工：在上班期间应严格遵守公司规定和交通规则，避免因个人行为给公司或他人带来损失。对于受害者：如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。后续行动：如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

关于“员工上班被别人撞了发生交通事故，公司是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置：员工上班途中发生交通事故，公司是否需要赔偿，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。若事故被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，或公司存在其他过错，则公司需承担相应赔偿责任。反之，则公司通常无需赔偿，但需协助员工处理工伤认定等事宜。详细分析：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这是公司是否需要承担赔偿责任的关键前提。公司赔偿责任：已缴纳工伤保险：若公司为员工缴纳了工伤保险，且事故被认定为工伤，那么赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司需协助员工申请工伤认定和领取相关待遇。未缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，而事故又被认定为工伤，则公司需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。公司过错情况：即使事故未被认定为工伤，若公司存在过错（如提供故障交通工具、安排不合理的工作任务等），也可能需承担一定的民事赔偿责任。非工伤情况：若员工本人承担主要责任或全部责任，或事故非发生在上下班合理时间、路线上，则通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司无需基于工伤进行赔偿，但应协助员工处理与事故责任方之间的赔偿事宜。赔偿流程与注意事项：赔偿流程：员工发生交通事故后，应首先送医治疗并保存好相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。等待交通事故责任划分结果，若符合工伤认定条件，公司应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。根据鉴定结果和工伤认定情况，携带相关资料申请工伤保险待遇或向公司主张赔偿。注意事项：员工应妥善保管医疗费用票据、诊断证明等关键证据，以便在后续赔偿过程中使用。若与责任方或公司就赔偿事宜无法达成一致，员工有权通过法律途径解决争议，可咨询专业律师以获取法律帮助。综上所述，员工上班被别人撞了发生交通事故时，公司是否需要赔偿需综合考虑多种因素。明确工伤认定条件、公司保险缴纳情况以及是否存在过错等关键点，对于维护员工权益和公司利益均至关重要。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工工作时间撞人，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工撞人时是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：员工在执行工作任务时撞人法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。具体情形：若员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如送货、接送客户等）不慎撞人，公司需承担赔偿责任。例如，快递员在派送快递途中撞到路人，此时公司作为用人单位需承担侵权责任。追偿权：若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失（如超速、闯红灯等），公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。员工非执行工作任务时撞人具体情形：若员工在工作时间撞人，但该行为与执行工作任务无关（如擅自离岗外出办私事、开私家车时发生事故等），公司则无需承担赔偿责任。此时，由员工个人承担相应的赔偿责任。判断标准：在判断员工撞人是否属于执行工作任务时，应综合考虑行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素，而不仅仅依据事故发生的时间是否在上班时间内。例如，员工未经允许私自驾车外出办理个人事务时发生交通事故，由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任。特殊情况考虑劳务派遣：若员工为劳务派遣人员，在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。公司管理或设备问题：若公司管理不善（如未进行交通安全培训）或提供的工作车辆存在安全隐患（如刹车失灵），且与撞人事故有因果关系，公司可能因管理不善或设备故障而承担相应责任。举例说明：履行职务行为：某外卖员在送餐途中不慎撞到行人，导致行人受伤。由于外卖员是在执行工作任务时发生的事故，因此，外卖平台作为用人单位需要承担赔偿责任。非履行职务行为：某公司员工在上班期间未经允许私自驾车外出办理个人事务，途中发生交通事故。由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任，而是由该员工自行承担对受害者的赔偿义务。建议与后果：对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全规范，以减少类似事故的发生。对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和交通规则，避免因个人行为给公司和个人带来不必要的法律风险和经济损失。若发生此类事故，双方应积极协商解决赔偿问题；若协商不成，可通过调解、诉讼等方式解决争议。综上所述，员工工作时间撞人，公司是否需要赔偿取决于员工当时是否在执行工作任务。这一判断需结合行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素来综合考量。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班时间撞人，公司是否需要承担赔偿责任，需依据事故发生时员工是否在执行工作任务来确定。以下是对此问题的详细分析：一、履行职务行为时的责任承担法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。具体情形：如果员工在上班时间撞人是在执行工作任务过程中发生的，例如，快递员在派送快递途中不慎撞到路人，或者公司司机在执行公司运输任务时发生交通事故，这种情况下，公司需要承担赔偿责任。追偿权：用人单位在承担侵权责任后，对于存在故意或重大过失的工作人员，有权进行追偿。例如，如果员工存在超速、闯红灯等重大过失行为导致事故，公司在赔偿后可以向该员工追偿。二、非履行职务行为时的责任承担具体情形：如果员工虽然是在上班时间撞人，但该行为与执行工作任务无关，例如，员工擅自离岗外出办私事，或者在开私家车时发生事故，这种情况下，公司不需要承担赔偿责任，而是由员工个人承担相应的赔偿责任。判断标准：在判断员工撞人是否属于执行工作任务时，应综合考虑行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素，而不仅仅依据事故发生的时间是否在上班时间内。三、争议解决方式如果在实践中就赔偿问题产生争议，双方可以通过协商、调解、诉讼等方式来解决。这些方式旨在确保受害者的合法权益得到保障，同时也为用人单位和员工提供了一个公正、合理的纠纷处理机制。四、举例说明履行职务行为示例：某公司司机在执行公司运输任务时，不慎撞到行人，导致行人受伤。由于司机是在执行工作任务时发生的事故，因此，公司需要承担赔偿责任。非履行职务行为示例：某公司员工在上班期间未经允许私自驾车外出办理个人事务，途中发生交通事故。由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任，而是由该员工自行承担对受害者的赔偿义务。总结与建议：员工上班时间撞人，公司是否需要赔偿取决于员工当时是否在执行工作任务。这一判断需结合行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素来综合考量。在处理此类问题时，建议公司及受害者及时咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助，确保双方权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“员工上班期间自己磕碰怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、首先判断是否属于工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它涵盖了员工为完成工作任务而进行的所有活动。例如，如果员工是在搬运物品、操作机器或进行其他与工作直接相关的活动中不慎磕碰受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。然而，如果员工的磕碰受伤与工作无直接关联，比如在工作间隙自行活动时不慎摔倒，或者因个人疏忽导致的受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。二、工伤认定程序及所需材料如果员工的磕碰受伤被认定为工伤，那么接下来需要按照工伤认定程序进行申请。这通常包括：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。三、劳动能力鉴定及赔偿项目员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。赔偿项目通常包括：工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残待遇：根据伤残等级，员工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。如果员工提出解除劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、非工伤情况下的赔偿如果员工的磕碰受伤不被认定为工伤，且单位在场所管理上存在过错（如地面湿滑未设警示标识等），那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。如果员工的磕碰受伤既不属于工伤，单位也无过错，那么单位通常没有法定的赔偿义务。但基于人道主义原则，单位可能会给予员工一定的慰问金或在考勤等方面给予适当照顾。五、建议与总结及时申报工伤：如果员工认为自己的磕碰受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定申请。保留相关证据：员工应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在受伤后能够及时获得应有的赔偿。加强安全管理：用人单位应加强工作场所的安全管理，预防事故发生，并在员工受伤时积极履行法定义务和提供必要帮助。综上所述，员工上班期间自己磕碰的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工上班途中自己摔伤，公司是否需要赔钱，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及公司的相关责任情况，一般情况下，若不构成工伤，公司无需承担赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：一、构成工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中因交通事故摔伤，且该员工不承担主要责任，那么这种情况应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些费用通常由工伤保险基金支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司自行承担。二、不构成工伤的情况员工自身原因摔伤：如果员工在上班途中因自身原因（如走路看手机、不慎滑倒等）摔伤，且没有涉及交通事故或非本人主要责任的情况，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司一般无需承担赔偿责任，员工需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果公司出于人道主义考虑，愿意给予员工一定的经济补助，这是公司自主决定的行为，并非法律义务。公司无过错情况：即使员工摔伤构成工伤，但如果公司能够证明自己在员工摔伤事件中无过错（如已经提供了安全的工作环境、合理的上下班路线建议等），且已经按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，那么公司通常也无需承担额外的赔偿责任。工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤员工的合法权益。三、特殊情况下的责任承担公司未缴纳工伤保险：如果公司没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，而员工在上班途中摔伤构成工伤，那么公司需要承担工伤保险待遇的支付责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。公司存在过错：如果员工摔伤虽然不构成工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），导致员工摔伤，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，并依据相关法律法规进行裁决。四、建议与措施及时报案与认定：如果员工在上班途中摔伤，应尽快向公司报告，并前往医院进行治疗。同时，员工或公司应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否构成工伤。保留证据：无论是构成工伤还是不构成工伤的情况，员工都应保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果员工或公司对摔伤事件的责任承担存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为肖学成律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班期间被人撞了，除了撞人者需要承担赔偿责任外，如果符合工伤认定条件，公司也需要按照工伤进行赔偿。详细分析：撞人者的赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，撞人者因其过错行为导致您受伤，应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。公司的工伤赔偿责任：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间被人撞伤，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、上下班途中因工作相关事务等）导致的，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。工伤赔偿内容：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。双重赔偿的可能性：在实践中，如果您的伤害既符合工伤认定的条件，又存在明确的侵权人（即撞人者），那么您有可能同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。这是因为工伤赔偿是基于您与公司的劳动关系，而侵权赔偿是基于撞人者的过错行为。两者在法律上并不冲突，可以并行主张。建议：及时申请工伤认定：在受伤后，您应尽快向公司报告，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。收集证据：为了支持您的工伤认定申请和可能的侵权赔偿诉讼，您应尽可能收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。后续行动：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和建议。

结论前置：上班途中把别人撞伤，公司是否需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及员工的行为是否与工作相关。一般情况下，公司不需要直接承担对被撞伤者的赔偿责任，但存在特定情形时，公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：一、公司一般无需承担直接赔偿责任的情况员工个人责任：如果员工在上班途中因违反交通规则（如闯红灯、超速行驶等）导致撞伤他人，那么该员工应自行承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任和可能的刑事责任。在这种情况下，公司通常不承担责任，因为事故的发生并非由于公司的过错或职务行为所致。员工需按照交通事故处理流程，根据交警部门出具的事故认定书确定的责任比例，分担赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费等法定项目。非职务行为：如果员工的行为完全出于个人原因，与工作无直接关联，那么公司也不应承担赔偿责任。二、公司可能需要承担责任的情况工伤认定情形下的间接责任：若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可认定为工伤。在此情况下，虽然公司不直接对被撞伤者承担赔偿责任，但需承担工伤保险责任，包括支付工伤待遇给受伤员工。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司自行承担。不过，这并不改变公司对被撞伤者无直接赔偿责任的事实。公司存在过错的情形：若单位存在安排加班导致员工疲劳驾驶、提供交通工具未保养等过错行为，且这些过错与事故的发生有直接关联，那么公司可能被判定需承担补充责任。此类情况需通过司法程序结合证据综合认定。三、法律建议与后续行动及时报警并通知保险公司：事故发生后，员工应立即报警并通知自己的保险公司，以便按照交通事故处理流程进行后续处理。申请工伤认定（如适用）：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并由公司或员工本人在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。保留证据并咨询专业律师：在处理此类事故时，员工应保留好所有相关证据，如事故认定书、医疗记录等，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。总结：上班途中把别人撞伤，公司一般不需要直接承担对被撞伤者的赔偿责任。但在特定条件下，如员工被认定为工伤或公司存在过错时，公司可能需要承担一定责任。因此，建议公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保在发生事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在上班期间撞了人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿责任主体在上班期间撞到人，赔偿责任通常首先由用人单位承担。这是因为员工在执行工作任务过程中造成的损害，一般视为职务行为，其法律后果由用人单位承受。不过，如果雇员（即您）存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向您进行追偿。二、赔偿项目及标准赔偿项目主要包括以下几项：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住宿费：以实际发生的合理费用为限，一般指受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际发生的住宿费用。住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。必要的营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。营养费一般根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，有专门医疗鉴定机构出具营养需求证明的，可以参照该证明确定。三、特殊情况处理如果雇员存在故意或重大过失：如超速驾驶、酒后驾车等违反交通规则的行为导致事故，用人单位在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。如果涉及第三方责任：如事故是由第三方车辆或行人违规造成的，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。此时，受害人可以同时向用人单位和第三方主张赔偿。四、建议与注意事项及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保护好现场，同时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。与用人单位沟通：及时将事故情况告知用人单位，并配合用人单位处理后续事宜。咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律条款和程序，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。关注工伤认定：如果事故导致您自身受伤，还应关注工伤认定流程，以便在符合条件时申请工伤赔偿。综上所述，上班期间撞到人的赔偿责任主要由用人单位承担，但具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。在处理此类问题时，建议保持冷静、及时报警并保留证据，同时与用人单位和相关部门保持沟通，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。

结论：上班期间被车撞了，公司是否要负责任取决于具体情况。一般来说，如果事故发生在工作过程中且与工作相关，公司可能需要承担一定的责任；但如果事故是个人原因导致且与工作无关，公司则可能不承担责任。以下是对此问题的详细分析：一、工作过程中且与工作相关的事故工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故发生在你上班期间，且是在执行工作任务或从事与工作相关的活动时发生的，那么你有权申请工伤认定。公司责任：一旦工伤认定成立，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。此外，如果事故导致你伤残或死亡，公司还需要按照工伤保险条例的规定支付相应的伤残补助金或丧葬补助金等。特殊情况：如果事故是由第三方造成的（如其他车辆驾驶员的过错），你仍然有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。同时，你也有权向第三方追究民事赔偿责任。在这种情况下，工伤保险和民事赔偿可以并行不悖。二、个人原因导致且与工作无关的事故非工伤认定：如果事故虽然发生在上班期间，但并非因工作原因导致，而是由于你个人的疏忽、违规行为或其他非工作相关的原因造成的，那么该事故可能不被认定为工伤。公司不承担责任：在这种情况下，公司通常不需要承担工伤保险责任或其他相关责任。但是，如果公司存在管理疏忽或未提供必要的安全保障措施等过错行为，且这些行为与事故的发生有一定的因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准需要根据具体案情和法律规定来确定。三、建议与行动及时报告与申请：无论事故是否与工作相关，你都应该及时向公司报告事故情况，并按照公司的要求提供相关证明材料。如果事故可能构成工伤，你还应该尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。保留证据：在处理事故过程中，你应该注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定或追究民事赔偿责任。咨询专业意见：如果你对事故的责任划分或赔偿标准有疑问，或者遇到公司拒绝承担责任的情况，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，上班期间被车撞了公司是否要负责任取决于事故的具体情况和相关法律规定。如果你遇到此类问题，建议及时报告、保留证据并咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。