司机上班期间被其他车辆撞伤，即使对方肇事方已经赔付，司机所在公司通常仍需承担工伤赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在上班期间被其他车辆撞伤，显然符合这一认定标准，因此应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性
- 工伤赔偿：是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤赔偿的范围和标准由《工伤保险条例》等法律法规规定。
- 交通事故赔偿：是基于侵权行为而产生的，旨在赔偿因侵权行为给受害人造成的损失。交通事故赔偿的范围和标准由《道路交通安全法》等相关法律法规规定。
工伤赔偿与交通事故赔偿是两种独立的赔偿制度，它们之间并不互相排斥。因此，即使司机已经从肇事方获得了交通事故赔偿，仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。
三、用人单位的工伤赔偿责任
- 用人单位的义务：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。这是用人单位的法定义务，不得因职工已经获得其他赔偿而免除。
- 赔偿范围：工伤赔偿的范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用与交通事故赔偿中的费用可能有所重叠，但并不影响工伤赔偿的独立性。
四、特殊情况下的处理
- 如果肇事方逃逸或无力赔偿：在这种情况下，司机可能无法从肇事方获得足够的赔偿。此时，司机可以更加依赖工伤赔偿来保障自己的权益。用人单位应当按照规定的标准支付工伤赔偿，确保司机的合法权益得到保障。
- 如果司机与用人单位存在争议：例如，用人单位认为司机不属于工伤，或者对工伤赔偿的标准有异议等。在这种情况下，司机可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法进行劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：司机在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留相关证据：司机应当保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等。这些证据在申请工伤认定和进行劳动仲裁或诉讼时都将起到重要的作用。
- 咨询专业律师：如果司机在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，司机上班期间被其他车辆撞伤，即使对方肇事方已经赔付，司机所在公司仍需承担工伤赔偿责任。这是基于工伤认定的基本原则和工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性所决定的。司机应当及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。