针对您提出的“员工驾驶公司车辆上班途中肇事致他人受伤，公司是否要对他人承担赔偿”这一问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 一般情况下，公司不承担责任：员工在上班途中并未执行工作任务，因此在此期间发生的交通事故，原则上应由员工个人依据过错程度承担赔偿责任。

2. 特殊情况下，公司可能需要承担责任：这主要包括员工驾驶公司车辆、执行职务相关行为或公司存在管理责任时。

详细分析：

1. 员工驾驶公司车辆肇事：

   • 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在上班途中发生交通事故，公司可能会根据具体情况承担一定责任。这是因为公司提供车辆本身即意味着对员工交通行为的某种程度的参与和管理。但具体是否承担责任，还需看员工是否在执行工作任务以及公司的管理责任。

2. 执行职务相关行为：

   • 员工虽然在上班途中，但如果其正在执行与公司职务直接相关的任务（如外出办事、接送客户等），并且在此过程中发生交通事故，公司需要承担侵权责任。这符合《民法典》中关于用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任的规定。

3. 公司管理责任：

   • 如果公司对于员工的交通安全管理存在明显疏漏，比如未对员工进行必要的交通安全培训，或者明知员工存在酒驾、无证驾驶等违法行为而未加制止，那么在员工上班途中发生交通事故时，公司也可能因管理不善而承担一定责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工交通安全的培训和管理，确保员工在驾驶公司车辆或执行工作任务时遵守交通规则，减少交通事故的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。如果发生交通事故，应及时报警并配合调查，同时积极与受害者协商赔偿事宜。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定需要承担赔偿责任，可能会面临经济赔偿、声誉损失等后果。
• 如果员工被认定需要承担赔偿责任，可能会面临个人经济赔偿、法律责任等后果。

综上所述，公司是否要对他人承担赔偿，需根据具体情况分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。