针对您提出的“员工用公司车出事故，保险赔了员工还用赔吗”这一问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、核心结论
员工使用公司车辆发生事故后，保险赔偿后员工是否还需赔偿，主要取决于事故是否构成工伤、公司是否存在过错，以及保险赔偿的具体范围和额度。
二、详细分析
事故是否构成工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中或者因工作原因使用公司车辆发生交通事故，且非本人主要责任，那么该事故可能构成工伤。
- 赔偿机制：
- 如果构成工伤，员工有权获得双重赔偿：一方面可以向交通事故的责任方（即侵权人）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等；另一方面，员工还可以享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 需要注意的是，部分赔偿项目如医疗费等，遵循“填平原则”，即不会重复赔偿。也就是说，如果侵权人已经赔偿了医疗费，那么工伤保险基金或公司通常不会再就同一笔医疗费进行赔偿。
公司是否存在过错
- 如果公司存在过错行为，如未对车辆进行定期维护导致车辆存在安全隐患、安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，即使保险已经进行了赔偿，员工仍然有权根据公司过错要求公司承担额外的赔偿责任。
保险赔偿的具体范围和额度
- 保险赔偿的范围和额度通常根据保险合同的约定来确定。如果保险赔偿已经覆盖了员工因事故产生的所有损失，那么员工通常无需再自行承担赔偿责任。
- 但是，如果保险赔偿存在不足或者存在免赔额等情况，那么员工可能需要根据实际情况自行承担部分赔偿责任。
三、处理建议
明确事故性质：首先，需要明确事故是否构成工伤以及公司是否存在过错行为。这可以通过咨询专业律师或相关机构来确认。
收集证据：员工应收集与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用发票、保险合同等，以便在需要时进行维权。
协商与诉讼：如果员工认为公司或侵权人应承担赔偿责任，可以尝试与对方进行协商解决。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结
员工使用公司车辆发生事故后，保险赔偿后员工是否还需赔偿，需要根据事故是否构成工伤、公司是否存在过错以及保险赔偿的具体范围和额度来综合判断。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师以确保自己的合法权益得到充分保护。