当员工发生车祸时，是否还需要所在单位进行赔偿，这主要取决于事故的具体情况，特别是是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、如果事故构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，员工有权获得双重赔偿：一方面可以向侵权人（如车祸责任方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等；另一方面，员工也可以享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 需要注意的是，部分项目如医疗费等遵循“填平原则”，即不会重复赔偿，但其他如伤残津贴等项目是可以双重获得的。
单位责任：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 单位需要承担的责任包括停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。
- 如果单位未缴纳工伤保险，则需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、如果事故不构成工伤
法律依据：
- 如果员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
赔偿责任：
- 在这种情况下，单位通常无需承担赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
特殊情况：
- 如果单位存在其他过错行为，如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，员工可以基于单位的过错要求相应的赔偿。
三、总结与建议
综上所述，员工发生车祸后是否需要单位赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及单位是否存在过错。如果构成工伤，员工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利；如果不构成工伤，则应主要通过侵权责任人获得赔偿。同时，单位也应根据自身是否缴纳工伤保险及是否存在过错来承担相应的责任。
在处理此类问题时，建议员工和单位都咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护。此外，对于工伤的认定和赔偿标准等具体问题，也可以咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取更准确的信息。