职工上班路上遇车祸，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果车祸责任不在员工本人（如同等责任、次要责任或无责任），且发生在上下班途中，那么该事故应被视为工伤。
单位责任划分：
- 及时申报：单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未购买，所有工伤待遇由单位承担。
二、不构成工伤情形下的责任判定
非工伤认定条件：
- 若员工在上班途中发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
单位责任：
- 在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但若单位对事故的发生存在过错（如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，或者单位提供的交通工具存在安全隐患等），则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的责任判定
- 执行工作任务：若员工在上班途中撞人是因为执行单位安排的特定任务（如送重要文件、材料等），则此时可视为在执行工作任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
四、建议与注意事项
- 及时报警和联系单位：发生车祸后，员工应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
- 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。
- 了解单位政策：员工应了解单位关于工伤和交通事故的政策和流程，以便在需要时能够及时获得帮助和支持。
举例说明：
- 假设员工A在上班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，那么该事故应被视为工伤。单位需及时申报工伤，并支付停工留薪期工资福利待遇。若单位已为员工购买工伤保险，则部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 假设员工B在上班途中因个人原因（如酒驾）导致车祸，并承担主要责任，那么该事故通常不能认定为工伤。单位一般不承担工伤赔偿责任，但若单位对事故的发生存在过错（如安排员工在疲劳状态下驾驶），则可能需承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，职工上班路上遇车祸单位是否承担责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。