结论前置：五十岁以后在上班路上出了事故，且责任对等的情况下，如果满足一定条件，仍然有可能被认定为工伤。
详细分析：
年龄因素：
- 年龄并不是决定工伤认定的关键因素。无论职工年龄多大，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，都有可能被认定为工伤。因此，五十岁以后在上班路上发生事故，并不影响工伤的认定。
事故责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。
- 在您的情况下，事故责任对等，即职工和对方各承担一半责任。这并不意味着职工不能被认定为工伤，因为只要职工不承担主要责任（即超过50%的责任），就符合认定工伤的条件。
其他认定条件：
- 除了事故责任外，工伤认定还需要考虑时间要素和路线要素。事故必须发生在上下班的合理时间内，且发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
- 如果事故发生在这些合理的时间和路线内，且职工不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
认定流程与所需材料：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。
后续处理与赔偿：
- 如果被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工还可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
温馨提示与建议：
- 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
- 在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，五十岁以后在上班路上出了事故且责任对等的情况下，只要满足工伤认定的其他条件（如时间要素和路线要素），仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。同时，职工也有权向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。