上班途中发生交通事故是否算工伤，与年龄没有直接关系，但需满足一定条件。以下是我从法律角度为你进行的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论年龄大小，只要满足这一条件，就有可能被认定为工伤。

2. 年龄因素在工伤认定中的考量：

   • 年龄本身并不是工伤认定的直接因素。然而，在实际操作中，如果职工达到或超过法定退休年龄，且未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 职工或其近亲属需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常为1年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤待遇的享受：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。如果因交通事故导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残津贴或工亡补助金等。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在上下班途中因从事与工作无关的活动（如去办私事）而发生交通事故，这种情况通常不能认定为工伤。此外，如果事故是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，也不能认定为工伤。

综上所述，上班途中发生交通事故是否能认定为工伤，主要取决于是否满足工伤认定的基本条件，而与年龄没有直接关系。如果你或你的亲友遇到了类似的情况，建议及时收集证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。