退休年龄上班路上发生交通事故能否算工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 结论：通常不能认定为工伤。
   • 分析：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，若劳动者已达法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系按劳务关系处理。此时，即使发生交通事故，也因缺乏劳动关系基础而无法认定为工伤。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 结论：若符合《工伤保险条例》条件，可认定为工伤。
   • 分析：
     • 一般情况：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老待遇，且与用人单位保持劳动关系，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定为工伤。
     • 特殊情况：部分地区对超龄劳动者工伤认定有特殊规定（如放宽条件或保护性政策），需结合当地实践判断。例如，某些地区可能允许未享受养老待遇的超龄劳动者在原岗位受伤时适用工伤认定。

3. 存在特别约定的情况

   • 结论：可能认定为工伤，但需具体分析。
   • 分析：若劳动者已享受养老待遇或退休金，但与用人单位通过返聘合同、兼职协议等明确约定工作性质、职责及工伤认定条款，且事故发生在工作时间或场所内因工作原因，可能被认定为工伤。但此类情况需严格审查合同条款及事故具体情形。

工伤认定的关键要素（适用于未享受养老待遇且保持劳动关系的情况）：

• 时间要素：事故发生在上下班合理时间内（包括加班后）。
• 路线要素：事故发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上（包括顺路处理日常生活事务的延伸路线）。
• 责任要素：劳动者在事故中不承担主要责任（以交通管理部门责任认定书为准）。

后续处理建议：

1. 及时申请工伤认定：
   • 用人单位应在事故发生后30日内提出申请；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出。
   • 申请时需提交交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。
2. 主张双重赔偿：
   • 若被认定为工伤，劳动者可享受工伤待遇（如医疗费用报销、停工留薪工资等）。
   • 同时，可依法向肇事方主张人身损害赔偿（需注意医疗费等项目可能存在竞合，具体赔偿金额需结合实际计算）。
3. 保留证据：
   • 发生事故后立即报警，保存交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录等证据，以便后续维权。

温馨提示：

• 退休年龄劳动者与用人单位的关系性质（劳动关系还是劳务关系）是认定工伤的前提，需优先明确。
• 各地对超龄劳动者工伤认定的实践可能存在差异，建议结合当地政策进一步分析。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。