在交通事故引发的工亡案件中，参与度多少应认定工亡并非一个简单的数字问题，而是需要综合考虑多个因素，包括事故责任、工伤认定标准以及因果关系等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故引发的工亡案件中，如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任程度不能是主要或全部责任。
二、参与度与工伤认定的关系
参与度并非决定性因素：参与度，通常指的是在多因一果的情况下，各个因素对结果发生的贡献程度。在交通事故引发的工亡案件中，参与度并不是决定是否认定工伤的唯一或主要因素。即使职工在事故中有一定的参与度（如未遵守交通规则），但只要其不是主要或全部责任，且符合工伤认定的其他条件，仍应认定为工伤。
全面考虑因果关系：在认定工伤时，需要全面考虑事故发生的因果关系。如果交通事故是导致职工死亡的主要原因，且职工在事故中的责任程度不是主要或全部，那么即使职工有一定的参与度，也应认定为工伤。反之，如果职工在事故中的责任程度是主要或全部，那么即使其参与度不高，也可能不被认定为工伤。
三、具体案例分析
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。例如，如果职工在上下班途中因闯红灯而发生交通事故导致死亡，且交警认定职工负主要责任，那么这种情况下可能不会被认定为工伤。但如果职工在正常行驶过程中被其他车辆撞击导致死亡，且交警认定职工无责任或负次要责任，那么这种情况下应认定为工伤。
四、法律建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如劳动合同、交通事故认定书等。
寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，交通事故引发的工亡案件中，参与度多少应认定工亡并非一个固定的数字标准，而是需要综合考虑事故责任、工伤认定标准以及因果关系等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。