员工酒驾交通事故非主责身亡，一般不能被认定为工亡。以下从法律条款、工伤认定原则及特殊情况等角度进行详细分析：
一、法律条款明确排除
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
酒驾属于醉酒状态，因此，即使员工在交通事故中非主责，但由于其酒驾行为，通常不符合工伤认定的条件。
二、工伤认定原则
工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或与工作有直接关联的伤害。这些伤害必须是非主观故意造成的。而酒后驾车，尤其是醉酒驾车，属于个人主观故意行为，其后果是可以预见且完全可以避免的。因此，将酒后驾车死亡认定为工伤显然是不合适的，也不符合社会公平和正义的原则。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下酒驾身亡不能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
非工作时间酒驾：如果员工是在非工作时间酒驾发生交通事故身亡，那么显然与工作无关，更不能被认定为工伤。
执行工作任务过程中的特殊情况：理论上，如果员工在执行工作任务过程中突发紧急情况，为完成工作任务而酒驾（这种情况极为罕见且不合理），可能会有不同的认定结果。但实际操作中，由于酒驾行为本身违反了法律法规和社会公共安全，具有明显的主观过错，因此很难获得工伤认定。
其他符合抚恤条件的情形：如果员工有其他符合抚恤条件的情形，如因公牺牲等，单位可能会给予一定的人道主义补偿。但这与工伤认定是两个不同的概念，不能混为一谈。
四、建议与总结
严格遵守交通规则：对于员工而言，严格遵守交通规则，杜绝酒后驾车行为，是保护自己和他人生命财产安全的基本要求。
加强安全教育和管理：对于企业和用人单位而言，应加强安全教育和管理，确保员工的安全意识和行为规范符合法律要求。
寻求法律途径解决争议：如果员工或家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法定程序来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于酒驾行为本身违反了法律法规，因此获得工伤认定的可能性较小。
综上所述，员工酒驾交通事故非主责身亡一般不能被认定为工亡。这既是因为相关法律法规的明确规定，也是因为酒后驾车行为本身违背了工伤认定的基本原则。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。